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华为裁员背后的“真相”究竟是什么?

2015-09-29 11:39来源:百度百家关键词:华为电力通信任正非收藏点赞

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三、 新员工的性价比

余承东在清华大学讲演时,说到华为招收应届生,最高可以给到35万的年薪,这个数字看上去令人咂舌,但是我们要注意到这个是最高,普通毕业生有一半就不错了。

而华为在多年以前就有员工平均年薪28万的消息了,而薪水还仅仅是华为老员工收入的很小一部分,虚拟股的分红才是大头。

而华为这些年一直在努力搞IPD-S流程,降低老员工的替代难度。也就是说同样的工作,新人来干,华为支付的总成本是远远低于老员工的,增加老员工淘汰数量,增加毕业生招生比例,是有利于华为降低成本的。

这就是华为所说的性价比。华为这个做法与阿里形成了鲜明的对比,同样是大形势出现问题。阿里的做法是减少毕业生的招收,而华为是老人加速淘汰,新人引进反而增加(今年校招将达到1万人)。

所以,华为所谓的大规模裁员只是正常的人员调整,用比较便宜的新员工替代老员工,目地是在大形势变化下降低人力成本,提升效益。

从华为2015年上半年的业绩看,销售额同比增长了30%,而去年只有20%,运营商市场虽然不太好,但是华为总体还是越来越好,吐故纳新,内部部门比重调整带来的人员变化不应理解为大规模裁员,媒体还是有些误读了。

原标题:华为裁员背后的“真相”究竟是什么?
投稿与新闻线索:陈女士 微信/手机:13693626116 邮箱:chenchen#bjxmail.com(请将#改成@)

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