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下面在来看看最新的:
“一注册”。电力交易机构负责售电公司注册服务。符合准入条件的售电公司自主选择电力交易机构办理注册,获取交易资格。各电力交易机构对注册信息共享,无须重复注册。
“一承诺”。售电公司办理注册时,应按固定格式签署信用承诺书,并向电力交易机构提交以下资料:营业执照、法人代表、资产证明、从业人员、经营场所和设备等基本信息和银行账户、售电范围等交易信息。拥有配电网运营权的售电公司还需提供配电网电压等级、供电范围、电力业务许可证(供电类)等相关资料。
“一公示”。接受注册后,电力交易机构要通过“信用中国”(www.creditchina.gov.cn)等政府指定网站,将售电公司满足准入条件的信息、材料和信用承诺书向社会公示,公示期为1个月。
公示期满无异议的售电公司,注册手续自动生效。电力交易机构将公示期满无异议的售电公司纳入自主交易市场主体目录,实行动态管理并向社会公布。
公示期间存在异议的售电公司,注册暂不生效,暂不纳入自主交易市场主体目录。售电公司可自愿提交补充材料并申请再次公示;经两次公示仍存在异议的,由省级政府有关部门或能源监管机构核实处理。
“三备案”。电力交易机构按月汇总售电公司注册情况向能源监管机构、省级政府有关部门和政府引入的第三方征信机构备案,并通过“信用中国”网站和电力交易平台网站向社会公布。
这里小编要说明一下了,之前的《实施意见》中对售电公司准入的规定是“两备案”,即向能源监管机构和政府引入的第三方征信机构备案。现在,《办法》又增加了一项“向省级政府有关部门备案”并通过“信用中国”网站和电力交易平台网站向社会公布。
第十四条售电公司注册信息发生变化时,应在5个工作日内向相应的电力交易机构申请变更。业务范围、公司股东、股权结构等有重大变化的,售电公司应再次予以承诺、公示。
三、售电公司人员配备
之前,小编曾简单的预测性的推荐过几类售电公司需要的人才类型:
技术+大数据人才:售电公司的主营业务是购售电交易,也就是从发电公司买电然后转手卖给用户,听上去似乎没有多少技术含量。但是售电的过程同时也是一个数据积累的过程,当数据积累到一定程度时,数据就会变得非常有价值,而这个时候,技术型人才的优势也就得到了体现,通过对数据的分析整理我们才能够了解客户的实际需求,给出更加适合客户的解决方案,记住,“私人订制”的价格是很高的!
营销人才:电力过剩已是大势所趋,电力市场将越来越趋向于买方市场,售电公司将要面临的竞争也会愈来愈激烈。如果你没有一个好口才的营销的话,我觉的干成事的可能性会降低不少!
互联网人才:互联网时代,互联网运营,没有互联网思维的话,老板你赶紧请个回来吧?
法律人才:做公司的嘛,必不可少的要配备一个法律顾问的,不然遇到问题难道老往律所跑吗?
资本运作人才:懂资本的人少,会融资的人更少,一旦你预见了,可得要抓住啊!
管理人才:这类人从来不会缺少,缺少的是真正优秀的管理者,作为一家企业老总认人识人就变得尤为重要,毕竟具体的管理还要靠你招来的管理人才嘛!
现在方案中已经给出了明确的要求:
拥有10名及以上专业人员,掌握电力系统基本技术、经济专业知识,具备电能管理、节能管理、需求侧管理等能力,有三年及以上工作经验。至少拥有一名高级职称和三名中级职称的专业管理人员。
现在,再来看看已经成立的近千家售电公司,又有多少家可以满足以上“准入”条件?相信仅此人员配备一项就将大多数售电公司“拒之门外”了!
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