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变电运行是电网运行的重要核心环节之一,事关电网的安全稳定,具有管理要素多、业务较固定、工作总量大、综合要求高等特点。变电运行是公司生产线人员最多的工种,目前,公司变电运行人员占生产人员的26.9%。变电运行规范化管理劳动竞赛既是提高变电运行专业规范化管理水平的手段,也是传承“严、勤、细、实”专业文化的平台。
从14年前只有273座220千伏及以上变电站,西电东送通道只有“三交一直”,到如今220千伏及以上变电站达892座,形成“八交九直”的远距离、大容量、超高压输电的复杂电网,南方电网“体量”倍增,技术含量越来越高,风险管控难度越来越大。
变电运行是电网运行的重要核心环节之一,事关电网的安全稳定。数据显示,仅2015年,南方电网公司系统变电运行人员共开展操作达78万项、各类保供电4000多次、防控电网风险4287次,保障了公司6832座35千伏及以上变电站的安全稳定运行。
“变电运行是一个传统专业,这个专业不搞其他套路,只搞规范化。”面对日益复杂的大电网,南方电网公司提出,以规范化管理将公司一体化要求系统落实到变电运行工作的过程中,一张蓝图干到底,用5-10年的努力,实现变电运行的专业化管理水平达到国际先进。
打通管理落地“最后一公里”
怎样做好变电运行管理工作,确保电网安全?这考验着各级人员的智慧与能力。
变电运行包含值班、运维、操作、现场监督、台账管理等多项业务,具有管理要素多、业务较固定、工作总量大、综合要求高等特点。变电运行是公司生产线人员最多的工种,目前,公司变电运行人员21415名,占生产人员的26.9%。他们很多人每天都干着重复性的工作,日复一日,年复一年,但一次操作出现失误,就可能会造成无法挽回的损失。据统计,仅2015年,公司变电运行人员共开展巡视、维护就达200万人次,保证了电网安全稳定运行。
“变电运行专业业务较为固定,因此也最易于规范统一、实现一体化管理。”南方电网公司设备部主任牛保红介绍说,变电运行核心业务不会有变化,增加的内容只是管理要素以及科技进步带来的要求变化。2008年,公司颁布了《110千伏及以上变电站运行管理标准》,规范、统一了各项变电运行管理业务和要求。
2011年,公司制定了中长期发展战略,确定了“集团化管控、一体化管理”的战略部署。按照“管理制度化、制度流程化、流程表单化、表单信息化”的工作思路,公司结合专业特点,对标国际国内先进,开展了变电运行规范化管理的探索与实践。公司通过制度设计,规范了流程,落实了作业标准体系化建设的相关要求,实现了同质业务统一管理、统一制度、统一流程,变电运行管理规范化水平得到有效提升。
变电运行管理业务谁来做、做什么、怎么做、何时做?从去年开始,南方电网公司在认真总结差异化运维、设备主人制等管理成果的基础上,按照一体化管理要求,结合专业特点,融合安风体系要素要求,组织编制了《变电运行规范化管理标准》,形成了规范的管理方法和套路。
牛保红解释说,这套标准其实就是从运行专业角度,将专业要求直接体现,并通过信息化固化,打通管理落地“最后一公里”,最终实现公司一体化管理的有效落地。
传承“严、勤、细、实”的专业文化
“看了视频后,感觉我们平凡的运行岗位也高大上了。”6月8日,广西电网公司柳州供电局设备部专责石易在参加完此次颁奖会后,难掩兴奋之情。
既要不断提高变电运行专业规范化管理水平,也要激发从业人员的内在动力,发扬南网工匠精神,传承“严、勤、细、实”的专业文化,这是今年举办首届公司变电运行规范化管理劳动竞赛的初衷。
此次竞赛覆盖了公司系统各种类型、电压等级、管理模式的变电站,共有859座变电站、超过2万人参赛。除了衔接细化公司出台的《设备规范化管理标准》外,公司还专门编写了一份58页的《南方电网公司变电运行规范化管理评审指南》,将安风体系涉及的所有要素全部融入到评审内容中,把专业化管理提升到一个新的高度。广东电网公司设备部专责温爱辉觉得此举大有裨益:“这次竞赛把以前的各种制度、各种标准全部融入到评审里面,基层单位以后执行起来能更加统一。”让班组人员只干一件事,正是专业化管理走向深入的内在要求。
高手过招,招招“见血”。与以往竞赛突出个人技巧、技能不同,这次竞赛以管理为主要评价要素,考量的是一个团队的整体管理水平。在复评阶段,进入复赛的21座变电站站长和技术负责人,既是“运动员”,又是“裁判员”,按照回避规则,随机分成3组,采取验证、测试、访谈、考试等多种方法,全方位、多层次地深入分析参赛变电站的规范化管理现状。公司设备部主管雷一勇认为,专家组由参赛变电站站长抽签组成,他们最熟悉业务,保障了专家的高水平;而作为竞争对手,现场查评更加严格、深入和细致。
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