北极星

搜索历史清空

  • 水处理
您的位置:电力输配电电力市场电改评论正文

国企领导“既当高官又拿高薪”?要改了

2015-09-14 15:22来源:央视新闻关键词:国企改革国有资产管理国有企业收藏点赞

投稿

我要投稿

近日,中共中央、国务院印发了《关于深化国有企业改革的指导意见》。《指导意见》共分8章30条,从改革的总体要求到分类推进国有企业改革、完善现代企业制度和国有资产管理体制、发展混合所有制经济、强化监督防止国有资产流失、加强和改进党对国有企业的领导、为国有企业改革创造良好环境条件等方面,全面提出了新时期国有企业改革的目标任务和重大举措。

专家解读深化国企改革四大显著特点

国务院国资委副主任党委副书记张喜武详细解读《指导意见》的同时,梳理出深化国企改革的四大显著特点。

一是更加注重改革的精准性,坚持改革奔着问题去,有什么问题就改什么问题,什么问题突出就重点改什么问题;

二是更加注重改革的规范性,先定规则再改革,于法有据搞改革;

三是更加注重改革的系统性,国企改革已经形成了1+N文件体系,强化改革措施之间的协同配合;

四是更加注重改革的公开性,坚持阳光透明,国企改革的政策、方案、措施和过程,能够公开的都要公开,主动地接受监督。

《指导意见》明确了重大改革措施的重点和关键。其中,对国有企业进行分类是这次改革的基础,完善现代企业制度是改革的方向,完善国有资产管理体制是改革的体制保障,发展混合所有制经济是改革的重要途径,强化监督防止国有资产流失是改革的重要保证。张喜武指出,这个《指导意见》的出台,对于全面深化国有企业改革意义重大。

如何有效改善国企的用人制度?

双轨:增加市场化选聘比例,实行差异化薪酬分配办法

《指导意见》明确提出:根据不同企业类别和层级,实行选任制、委任制、聘任制等不同选人用人方式。董事会按市场化方式选聘和管理职业经理人,合理增加市场化选聘比例。市场化选聘的职业经理人实行市场化薪酬分配机制。

原标题:国企领导“既当高官又拿高薪”?要改了
投稿与新闻线索:陈女士 微信/手机:13693626116 邮箱:chenchen#bjxmail.com(请将#改成@)

特别声明:北极星转载其他网站内容,出于传递更多信息而非盈利之目的,同时并不代表赞成其观点或证实其描述,内容仅供参考。版权归原作者所有,若有侵权,请联系我们删除。

凡来源注明北极星*网的内容为北极星原创,转载需获授权。

国企改革查看更多>国有资产管理查看更多>国有企业查看更多>