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我说这个不是唱高调,因为我一直就是这么走过来的,我给举个例子,我们在80年代初就开始参加对外合作,我当中方的首席代表和外国的总经理在一个办公室里办公,所有进去的我们的雇员我们派去的人,包括我的秘书,他们当时是外国公司发工资,我在深圳的时候,发港币一千港币,我是中国这边发三百人民币。但是我们就是这么走过来的,这就是我们国家要想让国家发展,让我们整体的老百姓受益,当领导的,当官的不能先受益。
我再讲一个我在中海油,中海油是一个红筹股,什么是红筹股?就是这个公司整体的资产和公司注册在香港视为外商,也是上市公司,所以我们当时的世界是什么潮流?是人家外国投资说你那两个钱把我的钱拿去管理我放心吗?所以你工资低了我不放心,所以我们就按照当时的国际的潮流给我们设计了叫香港叫董事酬金、基本工资、还有期权。当时我们的董事酬金在2001年的时候大概是300多万,不到400万,后来涨到800多万。我们的期权再加上一年就一千多万港币。当时既是董事会批准,我们国家财政部要得到批准的,你拿有没有问题,就是合法。但是我们领导班子,我就跟我们的当时的管理团队说这个钱咱们没有办法拿,为什么不能拿呢?是因为你要拿了这钱就带不了这个队伍了,因为中国的队伍,工人阶级我们的历史和西方不一样,西方一开始就私有制,我们是公有制,所以大家认为这个是财务是我们共同创造的,怎么你突然拿这么多?要想带这个队伍,想继续当领导你不能拿,所以给我们的东西我们再捐出去。我们在香港交了税,但是我们捐出去了,然后这边还是按国家给我们多少,我们就拿多少,但是并没有影响我们公司的效益,也没影响我们领导班子的积极性,我们的公司上市的时候当时市值60亿美元,我离开的时候市值超过了1000亿美金。所有的投资者都说我是一个Happy领导者,因为我让他们赚钱了,我们公司效率在提高,所以我到了中石化,这些投资者又跟我到中石化了,他买了中石化股票,所以并不是我们个人收入多少你就获益多少。
如果我们国有企业的领导者想赚大钱,最好离开这个平台,跳出去别在这干,也照样能赚钱。但是我觉得意义不在赚钱,把大公司发展好,在国际上有竞争力,像我们这些人我的国际同行尊重我,我走到那儿受尊重,这是中国人很难得的东西,比工资重要,比收入重要。
要这样说,你跟你的员工要有一个合适的比例。如果我们像西方这样,你和你的员工差几十倍、上百倍,在西方私有制为基础成立的企业是可以的。在中国我们的公有制为基础建立起的国有企业是干不成的。 我再跟你说,我在离开中海油的时候,我的期权港币值4个亿,我们就捐了,所以在这个问题上,我觉得中国国有企业的领导人,他们并没有把赚个人收入多高作为主要的。所以这次一宣布这个,我们大家一点没有意见,但是跟工人比还是高得多。
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