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一、2015年电力行业现状及前景
电力行业是一种特殊的产业,既是公益事业,又是服务行业,但是由于电力价格受控于政府,成本也相对受控等特点,企业员工薪酬增长的空间相对于其他行业而言要弱一些,所以电力行业薪酬增长幅度一直相对较平稳,2015年电力行业薪酬预计增长幅度会低于8%。
据众达朴信薪酬调研报告数据显示,电力行业内部薪酬差距将会有所调整,各层级中总监层级涨薪比例最低,但是由于薪酬基数够大,所以并不会造成明显的影响,专员和主管层涨薪幅度最大。可以看出电力行业想要以此吸引更多优秀的基层骨干的加入。与市场上全行业相比,电力行业整体薪酬水平位于中位以上,2014年平均年薪在7-12万,但其在人才竞争中并不占有太多的优势,未来行业企业需要在内部组织建设、员工关怀与成长上持续发力。
二、电力系统的现状
电力系统改革后,电力行业现在分为三大部分:电网、电厂、电力建设单位,其他电力咨询单位、三峡水电集团等。
1、电网有国家电网公司、南方电网公司;
2、电厂分为华能、国电、大唐、华电、中电投五大国有发电集团;加上国华(神华集团子公司)、国投、北方电力、粤电、深能源、京能源、浙能、鲁能、晋能、苏源、滇能、华润等小发电公司;3、核电分为中国核工业总公司、中国广东核电集团;还有核设计院;4、电力建设单位仍由电网公司代管,是最艰苦的弟兄们。
5、其他还有电力规划总院(现在好象叫中国电力顾问集团公司)、电力设计院(六大电力设计院和各省电力设计院)、中试所、电力设备厂等单位。
三、改革后的各部分工作及收入概况
不能说很准确,但是我想以下几个基本条件应该是没错的:
(一)基本条件
1、电网企业>电力咨询单位>发电集团>电力建设单位2、集团(总部)>区域分公司(省电力公司、发电集团分公司)>基层单位(电厂、供电局)3、领导>>管理层>基层职工(远大于)
4、沿海发达地区>中部>西部落后地区,东北地区因前几年经济萎缩,所以也就是中部地区水平5、好企业>一般企业
例如:新、大机组电厂>老、小电厂
(二)工作情况
1、电网公司
电网公司分为国家电网公司——下属主要有华东、华中、东北、西北、华北等区域电网公司,南方电网公司(实际上应该是华南电网公司独立了)。各区域电网公司又分了各省电力集团公司——地市供电公司—县供电局。
电网公司最基层的企业是地市供电公司,县供电局是属于后来划拨进电力系统的。地市供电公司,县供电局结构差不多,都有变电站、线路工区、修验厂等:(1)变电站属于运行,有两班倒和三班倒(意思就是一天24小时分几班人上,两班倒就是一班人上12个小时);(2)线路工区、修验厂(好象现在又改名了)是常白班,负责线路检修和变电站检修;还有变电站施工单位,反正是很辛苦;经常爬电线杆子。(3)机关管理部室——包含办公室、财务、审计、营销、人事、计划等部门,相对轻松一些。(4)基层的农电工,以前管理最混乱的地方,现在已经好很多了。
众所周知,养猪的不如杀猪的、杀猪的不如卖猪的,就象邮电局当时分家一样,电力体制改革最大的赢家是输电企业——电网公司,他们的成本最低,就是铺设电缆、建变电站的投资(还有定期的维护),就象现在的中国移动、联通一样,比他们还厉害,因为电网独此一家,垄断地位独保,所以效益最好。而且居住条件最好,一般都在城市里,当然有少量农电工。
其实以前的电老虎,就是指电网公司下属的电业局,他们有输电控制权。
2、电力咨询单位(含设计院)
电力咨询单位主要是电力系统的设计单位,负责电厂、线路、变电站的设计工作,主力单位为发电室(电厂设计部门)。
咨询单位的收入非常高,这是拜国家主管部门前几年不建设电厂的限制所赐。现在大量建设电厂,设计内容基本不变,将其他同类型设计一搬,稍微一改,就完活了,设计费一点不少收。
3、发电集团
发电集团的管理相对电网公司要扁平一些,总部——分公司——电厂,电厂是发电的基本电位。
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