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队伍强则企业兴
——湖北武汉供电公司着力提升职工队伍素质
记者 邹祖虎
如何激发广大职工干事创业的热情,推动企业上下心齐干劲足,促进电网发展更好、供电服务更优、企业实力更强?4月12日,来自全国能源化学地质系统38家单位的工会负责人实地考察了湖北武汉供电公司后,总结出一个答案——队伍强则企业兴。
思想素质强 行动导向好
武汉供电公司认识到,企业和电网发展的关键在于人。从2016年开始,该公司确立“稳定至上、专业争优、稳健改革、荣誉必争”的工作主线,强化创先争优的工作理念,不断激发职工队伍内在动力,引导职工与企业思想同心、目标同向、行动同步。
近年来,武汉供电公司坚持党管队伍、党管人才,实施党建“十大工程”,引领职工永远听党话、坚定跟党走。每年开展职工思想状况调查,根据职工所想、所盼、所需,开展职工思想教育引导系列活动,建立领导干部与一线职工“网络对话”机制,拓宽领导干部直接联系职工的渠道。
武汉路灯管理局小灯班班长彭枫30年如一日,累计修复背街小巷路灯近8万盏,在平凡岗位上做出了不平凡的贡献,被评为“荆楚楷模”,荣登今年1月中央文明委“中国好人”榜,是武汉供电公司职工的先进榜样。
彭枫只是武汉供电公司在选树典型、强化引领过程中涌现的先进人物之一。从2016年开始,该公司以践行“诚信、责任、创新、奉献”企业核心价值观为标准,开展“武汉电网星”评选活动,每季度评选10名先进个人(团体);年底举办颁奖典礼,表彰10名年度卓越人物(团队),通过“点亮一颗星、照亮一群人”,弘扬了劳动精神、工匠精神、劳模精神。
专业素质强 成长平台多
一直以来,武汉供电公司存在着高技能人才短缺、结构性缺员等问题。该公司通过发挥工会“大学校”作用,广泛开展全员大培训、大练兵、大比武,涌现出125名各级专家人才,高技能人才比例达到88.9%,人才当量密度为1.0785,并连续八届蝉联国网湖北省电力公司职工技能运动会团体冠军。
武汉供电公司着力建设培训“矩阵”,建成技能培训基地和管理培训基地,所属各单位分别建设专业实训场地,使在职职工每年培训时间不低于56学时,全员培训率达到96%。其中,电缆实训室、户外智能化配电实训场、装表接电和电能信息采集实训室、典型客户配电实训室等配备齐全。
武汉供电公司广泛开展劳动竞赛,围绕安全生产、优质服务、经营管理等企业中心工作,引导职工比学赶超;广泛开展岗位练兵,以班组为单位,由班长带职工、师傅带徒弟、先进带后进,通过现场演练、现场教学等形式开展技能练兵;广泛开展技能比武,采取“班组循环赛、专业分片赛、集中总决赛”等形式,发动超过4.5万人次参加各类竞技比武,培养了一大批优秀人才。
按照“一年入门、二年入行、三年成熟、四年成才、五年拔尖”的目标,武汉供电公司每年为新入职职工量身定制“15年职业生涯规划”、职工成长成才“导航图”;建立“成长成才动态培养档案”,动态管理职工学历、职称、技能等级等信息;出台《一线职工成长成才奖励办法》,开展关键岗位交流、上挂下派、总经理(主任)助理挂职锻炼等工作,加强绩效考核,为人才培养不断提供政策激励。
创新素质强 发展动能足
武汉供电公司坚持从群众中来,到群众中去,强化职工“精益求精、细节出彩”的工匠精神,推动个人岗位成长和企业创新发展。
武汉供电公司加强创新发展的顶层设计,出台“十三五”创新发展纲要,明确了创新原则、创新重点、创新主体;成立创新领导小组,督导做好立项审查、过程督导、评价评估、总结验收、表彰奖励的全过程管控;完善创新奖励制度,设立管理创新、科技进步、技术创新等奖项,激发职工创新热情和创新活力。
此外,该公司强化“解决问题就是创新”的理念,依托职工(劳模)创新工作室、QC小组等载体,加强前瞻性政策研究分析;聚焦现阶段企业管理中横向协同、末端融合等问题,以及安全管理、调度运行等9大专业领域存在的突出问题,明确114项创新课题,提升管理效率、经济效益和发展质量。2016年,该公司在全省率先完善四级对标体系,32篇典型经验入围入选国网湖北电力典型经验库,获得授权专利50项。
4年前,武汉供电公司在输电运检室成立首家职工(劳模)创新工作室。目前,累计申报创新项目28项,发布12个项目成果,荣获2项国家专利。
据创新工作室带头人、湖北省劳动模范王磊介绍,通过创新驱动,在职工总数不变、工作量逐年增长的情况下,设备跳闸率、外破故障率分别下降40%和60%。工作室自主成功研制的跨江铁塔航灯自控装置,有效解决了跨江铁塔长期人工值守人员费用高、安全隐患多的问题,实现了跨江等重要断面的输电线路“零跳闸”。
目前,武汉供电公司已建成了11个职工(劳模)创新工作室,取得了160项专利授权,获得了15项国家和省部级的管理创新成果奖项。
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12月6日,四川省人民政府印发《四川省电源电网发展规划(2022—2025年)》,文件明确主要目标:到2025年,基本建成具备较强抗风险能力的电力系统。电力装机规模达到16560万千瓦,水电、火电、风电、光伏发电占比从77.8%、15.9%、4.6%、1.7%调整为64.1%、16.6%、6.0%、13.3%,电源多能互补、水
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12月6日,《四川省电源电网发展规划(2022—2025年)》。其中提出,统筹主网与配网衔接加快电网数字化、智能化转型打造安全稳定、互动友好、经济高效的现代配电网升级完善城市配网鼓励建设微电网和增量配电网加快建设成都超大城市坚强灵活可靠城市配网。推动1000千伏特高压交流电网向北、向西延伸完善
北极星储能网获悉,12月6日,《四川省电源电网发展规划(2022—2025年)》。其中提出,发挥新型储能灵活调节作用规划建设“新能源+储能”设施对新增风电、光伏发电项目原则上按不低于装机容量10%、储能时长2小时以上配置新型储能设施为电源顶峰提供备份。在电网末端及偏远地区建设电网侧储能电站鼓励
北极星输配电网获悉,11月3日,新余市发展和改革委员会发布《新余市”十四五”电网发展规划》(以下简称《规划》)。《规划》指出,至2025年,初步建成均衡普惠、结构清晰、安全可控、经济高效的现代智能电网体系。电力保障均衡普惠。主网输电能力进一步提升,电力互济能力明显增强。配电网有效布局经
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