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2014年,远光软件积极借鉴国内外先进的人才管理理念及实践创新,设立远光大学,下辖领导力学院、职业发展学院、客户培训学院及综合管理学院。在支撑增值类服务业务外,远光大学全面承担起公司“人才强企”的战略使命,致力于提升人员专业素养,全面支撑业务拓展。
培训创新支撑人才开发
“磨刀不误砍柴工。人才素质的培训开发将从根本上提升产品技术、服务、管理创新的水平。”辛占华介绍说,2014年以来,远光软件根据发展战略需要,在人才培训开发方面精耕细作,积极探索符合企业发展需要的专业能力及领导力的培养、开发模式,取得了卓越成效。
远光软件根据营销、研发、管理等不同岗位的特点,将一线遴选专家讲师与外请培训讲师相结合的方式,组建起覆盖初、中、高三层级别的全系列讲师体系,确保业务培训理论与实践相融,全面提升人员专业素质。
远光软件在内部推行产品教学五步法、班级化自治管理等独具特色的培训模式,深化培训质量提升,确保产品知识培训落到实处。公司连续多年举办“提能”活动,掀起全员能力提升热潮;凭借PMP培训、ITIL认证资质及珠海市企业资源管理软件(电力行业ERP)实施人员自主评价资格,促进IT从业人员的专业技能,推动企业信息化进步。截止到目前,远光软件PMP培训总通过人数330人,ITIL总通过人数达348人。
此外,远光软件积极探索产学研合作模式,与武汉大学、华北电力大学、暨南大学、澳门科技大学等20多所知名高校开展深入合作。通过共建实验室、实习基地建设、课程开发、教材建设、师资培训、产学研项目等多种形式使端对端的人才培养进一步前移,推动人才专业技能、综合素质的全面开发,支撑企业的可持续发展。
“良好的培训平台,是支撑人才拥有持续学习能力,保持高成长性的基础。”辛占华认为,新的经济社会环境下,对人才的素质提出了更高的要求。远光软件花大力气探索培训开发模式创新、管理创新,将提升人员专业技能和综合素质提升到产品技术创新的高度,其对于企业可持续发展的价值将在未来的市场竞争中逐步显现。
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