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任正非真正的内心密码是什么?

2014-09-11 11:48来源:网易财经作者:王育琨关键词:任正非华为柳传志收藏点赞

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以利己主义为原点的绩效考核,在企业内部形成了“厚重的部门墙”,渐渐地拘押了中国的公司。在那里面住着的都是可怜的灵魂。华为也遭受着这样的苦难。如何破解这个困局?华为一直在探索由推式结构过渡到拉式结构。任正非2007年提出“让听到炮声的人呼唤炮火”,这回又推出了“片联”。“片联主管干部的循环流动,是个新生事物,任何人都无法准确地规划清楚。它不是一级串联组织,它在流程外,并联于流程运作,激活流程的流动。我这个人从来不追求完美,先存在,后完美”!

“先存在,后完美”,这是任正非的哲学。没有一样东西生下来就是完美的。同样,没有一样东西生下来不是独一无二的。在这个时空交汇点上,生成了“片联”——华为人才的航空母舰,有着独一无二的价值。

什么样的人可以执掌这个人才航空母舰的舰长?那些通过之字形成长的优秀干部,那些有内在的使命,强抑的意志,疯子般的献身精神的人,最适合当这样的人才选拔官。他们无私、无畏、无为。不拘一格降人才。选拔人才要守住大节放下小节。

美国市场是华为的难关。在这个关口,是找理由撤退还是奋起搏击?这是人才的大节。勇于艰苦奋斗、不怕吃苦,就是大节。一见困难就抱怨,贪生怕死,见了压力就躲的人不能要。任正非历来大度。他给团队最高的工资,给最多股份,最大权力,最大荣耀,最多奖励。

即便由于流程、制度上的偏差,有些干部中饱私囊了。任正非依然慈悲为怀:“为你顺手牵羊的一包烟一瓶酒换掉你不值。不换掉又怕后面仿效。办法是,你拿出诚意来,痛改前非。如果兄弟们那里还过不去,你就赔俩钱。经过这样由内而外的整改,队伍就会被激活,就会重新焕发出战斗力”。

30岁不到的年轻人聪明,对什么样的技术都玩得转。技术,你聪明就可以玩。因为那是他们天性绽放。可是人,你聪明也玩不了。因为人常常有五套、六套逻辑在脑子里转。不是用一种逻辑就可以玩得通的。

原标题:任正非的内心密码
投稿与新闻线索:陈女士 微信/手机:13693626116 邮箱:chenchen#bjxmail.com(请将#改成@)

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