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其二,企业价值理念的不同基因导致
共同的价值观念使每个职工都感到自己存在和行为的价值,自我价值的实现是人的最高精神需求的一种满足,这种满足必将形成强大的激励。在以人为本的企业文化氛围中,领导与职工、职工与职工之间互相关心,互相支持。特别是领导对职工的关心,职工会感到受人尊重,自然会振奋精神,努力工作。
华为的核心价值观是“以客户为中心,以奋斗者为本”,海尔的核心价值观是“创新”。核心价值观是企业的灵魂,从中我们可以看出,华为的核心价值观指向更清晰,更具有实际意义。华为的“以奋斗者为本”不是一句口号,而是落实到了具体的行动之中。华为虽然是私营企业,但任正非仅仅持有华为1.4%的股份,更多的股份给予了华为的每一个奋斗者,利益共享机制的建立,是华为造就一大批奋斗者的根本。
海尔所强调的“创新”,主要反映在了海尔的内部管理上,一些花样翻新的管理理念,让外人看的眼花缭乱。而任正非是坚决反对管理上的盲目创新的,这是两个老板在文化上的最大不同。
其三,企业长远战略的不同规划导致
海尔在产品策略上采取的是多元化战略,从电冰箱开始,进行全行业布局,注意力分散,结果造成空调销售额和格力相比目前存在许些差距,手机品牌美誉度暂时落后于小米。
任正非表示华为企业业务要聚焦 不盲目铺摊子,华为创立二十六年来,始终坚守这一战略不放松,不为其他行业的高利润所动,绝不进入电信以外的其他行业,这反映了任正非的定力。可以肯定地说,如果没有业务聚焦,就不可能有今天的华为。
或许以上华为和海尔的三点差别是导致两家公司现在两种完全不同状况的原因,当下的现状是华为在迅猛发展,海尔在走向衰落。这一现象的出现,归根结底还是企业领军人物的格局问题,也是用人的问题,更是对人性的理解和把握的问题。只有充分尊重人才,尊重知识,给人才体面的待遇和福利,才能激发人才的积极性和创造性,才能吸引更多的有识之士加盟公司,实现个人和企业的双赢。
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4月25日,由华为数字能源举办的“2024智能光伏设计研讨会”在东莞成功召开,作为国内光伏行业重大盛会之一,现场人气爆棚,气氛热烈。来自中国电力科学研究院、中国能源建设集团、中国电力建设集团、行业龙头企业代表、设计专家共聚一堂,研讨产业前沿问题,探索行业技术突破,分享智能光伏系统设计方
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4月3日晚间,华为心声社区发布消息称,3月30日,华为公司在深圳华为坂田基地K区举行第二批“军团”组建成立大会。任正非和公司领导出席大会,为华为十个“军团”授旗并讲话。颇受关注的是,孟晚舟升任华为轮值董事长后,也首次公开亮相。任正非说,当前国际风云变幻,华为面临着越来越严苛的打压,公司
12月7日,华为技术有限公司创始人、董事、CEO任正非到访华阳集团,考察全国首座5G煤矿,与华阳集团公司党委书记、董事长翟红交流合作事宜。双方就加强5G技术应用、新材料产业发展等更大范围、更多领域的合作达成多项共识,为华阳集团及我国各行业智能化发展、高质量发展赋能,实现互利共赢。交流中,翟
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摘要:从1999年到2007年,我自己有多次感觉活不下去的时候。但我有一个最大的优点,我懂得释放,懂得倾诉。实在受不了了,我就往外打电话,诉说自己的心里感受,没有一个人会劝你自杀的。任正非今年74岁了,这距离他创办华为刚好30年。30年前,任正非在经营中被骗200万元,被国企南油集团除名,又与妻
近日,华为公司创始人任正非在2017年市场工作大会上做了演讲,分享了华为在市场运营和组织效率方面的核心法则。在演讲中,任正非首先提到的要求是干部要坚决遵守干部八条,并提到了现在社会浮躁的风气,但发现华为员工还是有人在内部说出实话,我们需要更多员工讲真话,我很高兴,看到心声社区上很多人
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有半年时间都是噩梦,梦醒时常常哭的任正非;被骗300万,在对方家蹲守,最终讨回钱的柳传志;主持人上台抢话筒,他在台上边跑边念稿子的周鸿祎;一直追寻一流公司梦想的雷军创业能坚守的,唯有本心而已。2016年4月16日晚11点左右,72岁的任正非出现在上海虹桥机场,独自拉着行李箱,排队等候出租车,身边
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12月27日,由纳晖新能源定制的储能+工厂园区场景方案在合肥海尔电冰箱厂正式并网运行。该电站总装机规模为5MW/10MWh,十五年累计节省电费约4000多万元,减少碳排放约6万吨,实现降本增效、节能减排,也是海尔集团承接国家“双碳”战略落地,推动全生态绿色发展之路的有力实践。该电站位于合肥经开区海
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10月19日,海尔纳晖新能源与中核汇能在海尔集团总部签订战略协议并启动“碳乡融合”新模式,双方在前期区域样板共建的基础上,将继续发挥各自优势,秉承资源共享、生态共创的原则,共同为用户提供全场景智慧新能源解决方案,为乡村振兴注入绿色动能。中核汇能有限公司总经理、党委副书记王志刚,汇智(
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