来源：温岭市人民政府2026-03-04

以“即收即办”“全程网办”为目标，强化全流程、专业化代办服务供给，精简合并投资项目审批前置条件，探索拓展“容缺受理”范围，持续优化升级“极简审批”。

来源：中国电力报2026-02-12

同时，线路结合已建±800千伏宾金、500千伏夏双、夏龙、220千伏金赤/金柯线路平行走线、合并廊道，高效利用空间资源。

来源：能源评论·首席能源观2026-02-09

此外，跨流域补偿尤其是在全国更大范围的补偿，实际是将多个分省的负荷曲线叠加合并，带来大电网范围内整体最大负荷的降低，从而提升电力系统经济性和可靠性。跨流域补偿的前提仍是统一规划、统一调度。

来源：湖南能源监管办2026-02-05

检查组深入国网娄底市供电公司基层供电所和项目现场，对一起新能源光伏项目并网受阻的投诉工单进行核实，并现场协调指导，督促地方能源主管部门和供电企业及时解决群众合理诉求，确保符合并网条件的分布式光伏应并尽并

来源：中国电力报2026-01-20

纵向整合致力于打通产业链上下游，通过合并具有供需关系的企业或业务，降低交易成本、保障供应链安全、提升整体效益。核电领域的“两核”合并（中国核工业集团有限公司与中国核工业建设集团有限公司）是典型代表。

来源：北极星输配电网2026-01-15

本次交易完成后，公司合计持有中腾微网60.0053%股权，中腾微网将被纳入公司合并报表范围内。

来源：电网头条2025-12-24

一线技术人员亮出了自主研发的“创新工具箱”：悬式绝缘子耐压试验专用装置专用装置，“一插即测”面对悬式绝缘子耐压试验流程烦琐、耗时长的难题，建设团队自主研制了一套悬式绝缘子耐压试验专用装置，把原本需要多次调整的测试流程合并到一次操作中

来源：北极星输配电网2025-12-18

全资子公司设立后，其经营情况将纳入公司合并财务报表范围。

来源：国家电网报2025-12-16

“能源行业全链条数据融合并非简单的技术堆砌，而是一个系统性的攻关过程。目前，可信数据空间国家标准提出了功能要求，并提供了技术框架指导，但具体的技术路线特别是安全能力的提升，还需要在建设过程中探索。”

来源：国家电网报2025-12-11

为此，该公司联合英大投资公司制订对外转让、无偿划转、清算注销、吸收合并等优化整合方案，建立双周督办和定期督导机制，确保工作稳步开展，进度可控在控。

来源：华为2025-12-05

考虑到我国配电网发展的不平衡性，2025版果断秉持“简单易行”的务实态度，将指标进一步修改、合并，最终凝练为41项。会议同时决定，立即开展大规模测试验证，让指标接受实践的检验。

来源：日立能源2025-11-17

日立能源推出的 virtuplan虚拟电厂解决方案，依托先进的控制软件与通信系统，可高效聚合并协调分布式能源资源，使其像传统发电厂一样协同运行，显著提升电网的灵活性与可靠性。

来源：中国电力报2025-11-05

）、电力调度控制中心、营销部（农电工作部、乡村振兴办公室）、运维检修部、营销运营中心、武汉经济技术研究所等多次开展专项论证，针对网安基地未来五年用电负荷进行预测，将原计划分两期实施的通信工程与电力工程合并实施

来源：国家能源局2025-09-15

第二十一条 【处理者变动】能源行业重要数据的处理者因合并、分立、解散、被宣告破产等原因需要转移、销毁能源行业重要数据的，应采取必要的安全保护措施，并事前向省级能源主管部门报告数据处置方案。

来源：中能传媒研究院2025-09-10

2.大模型，基于海量文本与图像数据的规律归纳，增强对世界知识的学习和理解能力；基于文本序列和视频序列的趋势预测，形成生成能力；基于对人类指令的理解与目标识别，从多种回答策略中选择最优组合并输出，形成沟通交互能力

来源：中国电力报2025-09-09

在项目前期和工程前期融合并进的过程中，山西电力建设分公司坚持依法合规推进工程建设。

来源：内蒙古自治区发展改革委2025-09-08

项目建设单位应出具书面承诺， 对节能报告的真实性、合法性和完整性负责，不得以拆分或合并 项目等不正当手段逃避节能审查。

来源：国家电网报2025-09-03

涉县供电公司组建城区快速响应小组，将传统业扩流程中的现场勘查、装表接电两个环节合并，实现人员、物资合理调配，施工并联作业，将低压平均办电时长由3天压缩至城区4小时、农村1.5天；强化施工人员技能培训与监督评价

来源：河源市司法局2025-08-28

供电企业因计划检修、临时检修等原因中止供电的，应当遵守多项工作合并开展的原则，综合评估多项停电需求，尽量降低用户重复停电影响。引起中止供电的原因消除后，供电企业应当在二十四小时内恢复供电。

来源：国家电网公司2025-08-26

这是公司面向国家重大需求设立的科技改革“试验田”：组织机制上全面“去行政化”，管理部门精简合并至4个，实行所长任期制；人才管理上“松绑减负”，职业发展通道科研、技术、管理、技能四大序列并行，薪酬向科研人员倾斜