来源：陇南市人民政府前天

实施“电靓和美乡村”行动，围绕产业、教育、医疗、人才开展精准帮扶，完成消费帮扶432.31万元、爱心捐赠421万元。推动“电e金服”产融协同服务2.31亿元，完成“两保户”电费兑付3034.45万元。

来源：黑龙江省人民政府前天

注重引进人工智能领域高端产业人才和优秀青年人才，支持省属普通高校、科研院所等事业单位自主评价人才。支持人工智能领域优秀专业技术人才不受学历、资历、任职年限等条件限制，申报高级职称破格晋升。

来源：济南市工业和信息化局2026-03-30

社会效益上，提升分布式供电可靠性，保障新型电力系统安全转型，带动高端技术人才就业，推动能源结构优化。

来源：北极星电力网2026-03-27

在专业人才保障方面，国网浙江电力依托中电联电力交易员培训评价基地优势，从省市业务骨干中选拔组建宣讲团队，建立全省电力市场人才库，并为首批16名电力市场高级培训师颁发聘书。...为确保各项服务举措高效落地，本次行动创新构建“组织架构+专业人才”双轮驱动支撑体系。

来源：国家电网报2026-03-27

强化高水平专家人才培育，完善考核激励机制，培养一批具有行业影响力和专业话语权的设备专家。

来源：德力西电气2026-03-26

同时，积极拓展生态合作伙伴，与科研机构、高校等开展产学研合作，引入更多的创新资源和人才，为企业的持续发展提供动力。

来源：中国能建电网工程公司2026-03-26

刘冀邱表示，双方合作基础深厚、合作前景广阔，希望未来能够进一步深化全方位合作，重点在科技创新、精细化设计、技术引领等领域持续发力，加大资源投入，强化人才储备，充分发挥自身技术优势和专业特长，提供更优质的技术支撑

来源：中国电力报2026-03-24

未来，双方将聚力开展关键核心技术攻关、前沿科研成果转化等工作，共同打造集技术攻关、产品研发、人才培养、成果转化于一体的综合性创新平台。

来源：国家电网报2026-03-24

该试点聚焦电力行业人才培养与标准化建设融合的关键问题，因地制宜将电力行业前沿标准、企业实践案例深度融入高校专业课程体系，明确校企协同育人的培养标准、课程建设规范、实践教学要求及人才评价体系，打造“理论教学

来源：华为2026-03-21

凭借在成本、人才、安全、能力迭代上的优势，公有云成为承载ai生产力工具的最佳选择。

来源：国家电网报2026-03-20

要以服务科学决策为宗旨，以高端化专业化特色化为方向，以软科学研究为重点，着力打造公司新型智库体系，提升服务决策水平，培育智库硬核能力，健全软科学课题管理机制，促进协同共享，加强智库人才队伍建设，推动智库建设迈上新台阶

来源：通辽市人民政府2026-03-19

加强与内蒙古民族大学人才培养交流，探索培养工匠专技型人才，推动职业院校与重点企业共建实训基地，增设新能源、新材料、智能制造等领域专业，定制化培养应用型、技能型人才。

来源：北京市人民政府2026-03-19

（市发展改革委、市规划自然资源委、市农业农村局按职责分工负责）六、引育人才（二十四）做好人才服务保障。对入选“高聚工程”、科技新星等人才计划的创新创业人才，按有关政策给予经费支持。

来源：南方电网报2026-03-18

具身智能涉及多学科交叉融合，专业人才缺口较大，制约了技术自主创新能力的提升。”许礼进建议：“强化核心技术自主创新。...华中科技大学建立了基础研究相关国家重点实验室、高等研究院，创新评价方式，按照基础研究的特点进行考核，让科研人员能够长期、安心地去做研究，培养一批耐住寂寞、善于思考、勇于创新的科技人才。”

来源：国家电网报2026-03-18

希望国家电网公司一如既往关心西藏发展，充分发挥技术、资金、人才等方面优势，在电网发展、电力市场建设等方面给予更大支持，推动西藏长治久安和高质量发展。

来源：中国电力报2026-03-17

联合电网企业、算力企业、设备制造商和科研机构组建电碳算协同发展产业联盟；推动电力、算力与碳减排领域的技术、人才、资本等要素跨界融合；加强国际合作，借鉴先进经验，参与国际标准制定以推动中国技术标准装备走出去

来源：中国电力报2026-03-17

深化政产学研用合作，探索“电碳算协同”跨学科人才培养模式，打造既懂电力又懂数字技术的复合型人才队伍。从“十四五”的奠基铺路，到“十五五”的全面提速，南方电网的“电碳算协同”实践始终与国家战略同频共振。

来源：能源评论·首席能源观2026-03-16

规划、数智、源网、人才如何破局？审视当前算电协同的发展现状，不难发现统筹机制、数智适配、源网衔接、运维人才这四大堵点，正成为制约算电协同高质量发展的关键因素。其一，算电协同的统筹机制有待进一步完善。

来源：国家电网报2026-03-16

该公司打造97支创新柔性团队，其中“电博士”可持续发展目标项目入选首批全球青年发展行动计划；推动创建20个各级劳模工匠、专家人才创新工作室，核心创新团队成员300余人，职工创新成果获省部级以上荣誉20余项

来源：北极星电力网2026-03-13

此次专项测试，不仅是对参训人员岗位能力的一次全面“体检”，更是万全公司强化人才队伍建设、夯实基层服务根基的具体举措，通过以考促学、以考促练，有效激发了全体内勤人员的学习主动性和积极性，推动查漏补缺、补齐短板