来源：董事会2015-05-13

当然，如果体制内的人愿意脱离身份，以职业经理人的身份加入企业经营企业，也是可行的。...既然国企不需要竞争，为什么还要聘请所谓的职业经理人?既然需要竞争才能做好，为什么不委派最善于经营企业的人来经营企业，而要委派并不善于经营企业的官员来经营企业?

来源：北极星电力网独家整理2015-05-08

报告期内，公司全面实行职业经理人制度，吸引聚集国际国内优秀人才，持续改善公司在生产、管理、营销方面的薄弱环节，全面提升核心竞争力。...2、管理竞争优势公司从上市以来，经过多年的精益生产管理提升，公司内部已经建成标准化流程网络平台和生产质量控制体系，运行效率逐年提升;从2014年开始，公司开始实施职业经理人制度，组建了一支专业化、市场化

来源：远东控股集团有限公司2015-05-06

在工作定位上，一定不能仅仅将把自己定位于打工者或职业经理人，而应该定位于事业经理人、事业合伙人，应该把所服务企业的事业当作自己的事业，与企业共创事业、志同道合、荣辱与共。

来源：中国企业家2015-04-15

我也不想做一个汽车行业的职业经理人，我更希望在硅谷中发展。我那时候觉得我们已经成功了，接下来的工作会枯燥无聊。所以我跟elon握手道别，但我们仍然保持着很好的关系。elon也认为成功了吗?

来源：长江商报2015-03-27

几度传闻甚嚣尘上，子女继承、职业经理人接班、ceo轮值本报记者 沈佑荣一只裹得严严实实的脚和一只裸露的烂脚。最近，华为的一张海外创意广告引发广泛关注。

来源：中国产经新闻报2015-03-13

早在上世纪90年代启动的上一轮国企改革中，建立现代企业制度的目标就被浓墨重彩地提出，而职业经理人制度正是现代企业制度的重要组成部分。但时至今日，在国企中，完善的职业经理人制度难觅其踪。

来源：中国青年报2015-03-12

尤其在特斯拉处于在华市场胚胎期发育的过程中，对职业经理人的绩效考核不宜急功近利。即便选对了职业经理人，也要有一个稳妥的培育适应期。中国这样一个全球第一大豪华汽车市场，竞争已经白热化。

来源：新疆能源网2015-03-12

阅读延伸：2014年度全国电力建设优秀高级职业经理人评选结果公示

来源：中电联2015-03-11

关于公示2014年度全国电力建设优秀高级职业经理人评选结果的通知各会员单位：根据中电建协《关于开展2014年度全国电力建设优秀高级职业经理人评选工作的通知》(中电建协行〔2014〕31号)，经企业申报、

来源：解放网-解放日报2015-03-11

今年，职业经理人制度写入多地政府工作报告。...其中，上海、广东等4省市在提出薪酬制度改革同时明确将推进包括选聘职业经理人试点在内的用人制度调整，河南、广东、山西等3省提出规范履职待遇、职务消费或业务支出等扣除三险两金后，我的月薪是7800元。

来源：国企2015-02-27

同时，要实现人的市场化，建立职业经理人制度，组织不再派出干部，经营班子由总经理提名、董事会聘任，管理层都是职业经理人，大家从市场中来，按市场规则办事，凭业绩说话，靠本事吃饭，优胜劣汰。

来源：中关村在线2015-02-15

特斯拉要克服中国本土化方面的难题，不仅仅是要聘请中国的职业经理人，更重要的是了解中国消费者，采取适合中国消费者的营销销售策略。延伸阅读：【原创】特斯拉突围

来源：中国证券网2015-01-26

最后是健全国有企业的现代企业制度，包括职业经理人，员工持股、激励机制等改革。健全协调运转、有效制衡的公司法人治理结构。建立职业经理人制度，更好发挥企业家作用。...其核心是实行出资人代表和企业经营管理者的分层次管理机制，对不同层次的人员实行不同的选择方式，当取消企业经营管理者的行政级别，使其成为追求企业效益最大化的职业经理人。第三，完善管理和经营者激励约束机制。

来源：华夏时报2015-01-26

不过，董事会试点的过程中也暴露出一些问题，突出体现在，出资人代表与职业经理人不分，外部董事经常由一些退休干部担任，或由专家学者兼职担任，并未实现职业化。...一位试点央企的内部人士向记者透露，目前董事会试点过程中，还存在董事会和党委会重合的问题，出资人代表和职业经理人不分，很多董事长插手总经理的事情，决策层和执行层被混为一谈。如何处理党组织和董事会的关系?

来源：中国联合商报2015-01-23

公司法人治理结构协调运转、有效制衡，以产权关系为纽带的管控模式进一步完善，职业经理人制度全面推行，形成市场化的企业人事、劳动、分配制度和工效的激励约束机制。

来源：虎嗅网2015-01-13

2、韦尔奇之后，你认为下一个伟大的职业经理人会是谁?

来源：能见派2014-12-30

亟需研究职业及建立职业经理人制度、更好发挥企业家作用政策，建立与企业家、职业经理人周期一致的发现、评价、任期、激励、约束制度，制定职业经理人任职资格、市场评价、市场选聘、激励约束制度，推行市场化导向的选人用人和管理机制

来源：能源评论杂志2014-12-18

尤其是当国有资产逐步实现财团化之后，正是依靠现代治理规则去发现具有企业家才能的职业经理人，以实现增值保值，也破解众所周知的褚时健困境。...这位负责人主掌企业的时候，从其中一个央企辞职，以职业经理人身份担任总裁，而央企也不再向公司派出干部。其薪酬也按照董事会的文件进行，并非旱涝保收。

来源：经济体制综合改革司子站2014-12-11

在改革目标设定上，《意见》体现了循序渐进的思路：2015年，国有企业功能分类基本清晰，混合所有制经济、国有资本投资公司和运营公司、市场化选聘职业经理人试点有序开展，深化国企改革的制度体系基本形成，为全面推进改革奠定坚实基础

来源：《支点》2014-12-11

再比如在全球招聘9位职业经理人，董事会11个席位中中石化只占4位，接受外部企业监督，都是对原有机制的改进。像中石化这样的大型中央国企敢于拿出一部分核心业务与民营资本进行合作是很好的尝试方式。