来源：梧州市人民政府2023-07-19

（市统计局、发展改革委、生态环境局、工业和信息化局、住房城乡建设局、交通运输局、市场监管局等按职责分工负责）（八）壮大节能减排人才队伍。加强节能监察队伍和基础能力建设，提升节能监察能力。

来源：玉林市人民政府2023-07-19

推动中高等职业院校、企业面向市场需求建立专业技术人才队伍，加大政府有关部门及监察执法机构、企业等节能减排工作人员培训力度，通过业务培训、比赛竞赛、经验交流等方式提高业务水平。...（市统计局、发展改革委、生态环境局、工业和信息化局、住房城乡建设局、交通运输局、市场监管局等按职责分工负责）（八）壮大节能减排人才队伍。加强市县两级政府和碳达峰碳中和领域工作主管部门管理队伍建设。

来源：四川省人民政府2023-07-19

支持宜宾—泸州组团建设区域创新人才集聚地，加快集聚绿色低碳产业人才和创新团队，省级人才计划给予倾斜支持。（二十）强化法治保障。支持宜宾依法制定生态文明建设方面的地方性法规。

来源：内蒙古电力报2023-07-19

当前，新型电力系统建设越来越紧迫，电力事业发展对科技创新和高端人才的需求越来越大，自治区对集团公司改革发展期望越来越高。...深入实施“科技兴电”行动，持续完善和理顺科技创新体制机制，加大高端人才引入力度，加快数字产业化和产业数字化步伐。四是积极推动经营管理提质增效。

来源：安顺经开区发改局2023-07-19

实施人才五年倍增计划、“十百千”人才和优秀青年科技人才计划，加强具有国际视野的绿色低碳科技人才队伍建设。鼓励建设绿色低碳领域未来技术学院，加快培养绿色低碳技术型人才、技能型人才。

来源：国家电网报2023-07-19

持续强化科技人才队伍建设，统筹科研资源，靶向培育高精尖科技领军人才、首席专家，完善科技人才“金字塔”结构。健全科技人员评价机制，畅通职业发展通道，大力托举优秀青年人才，营造专家成长成才环境。

来源：国家电网报2023-07-19

双方将按照此次协议内容加强合作，紧紧围绕“双碳”目标，争先构建新型电力系统，共同创造协同机制、联合攻关、人才培养、成果转化的典范。...按照协议，双方将立足北京电网特点和绿色转型需求，发挥各自资源和技术优势，联合实现重大项目攻关、重大奖励申报、平台能力建设、技术标准创制、科技人才培养等突破，全面提升双方科技创新水平，构建清洁低碳、安全高效的首都能源体系

来源：工信部2023-07-19

智慧城市等重点领域，鼓励贴近业务需求的行业性、产业化的数据商发展；鼓励第三方专业服务机构为数据要素流通全流程提供数据集成、数据经纪、合规认证、安全审计、数据公证、数据保险、数据托管、资产评估、争议仲裁、风险评估、人才培训等专业服务

来源：营口市人民政府2023-07-18

通过推动校企合作，共建专业学院、系、实践园地等，创新人才培养模式，促进学历证书与职业技能等级证书融通衔接，培养后备人才队伍。...引导民营建筑业企业建立现代企业制度，以项目合作为基础，鼓励大型企业带动中小企业发展，加快优势企业的资本、人才、技术和品牌扩张，形成一批资金雄厚、人才密集、技术先进的大型企业集团，发挥其龙头和辐射带动作用

来源：国家电网报2023-07-18

2017年1月，国家电网有限公司“领军人才”、重庆电科院副总工程师王谦牵头申报了公司科技项目“混合绝缘油变压器关键技术研究”，进一步提升混合绝缘油的性能。

来源：安徽省发展改革委2023-07-17

加强新兴产业发展等急需人才教育培训。多渠道扩大终身教育服务。10．扩大体育健身消费。实施“快乐健身”行动，推进全民健身普及工程，创建全民运动健身模范市、县（市、区）。...畅通劳动力和人才社会性流动渠道，健全规范人力资源市场。大力促进科技成果转化应用，加快建设“科大硅谷”。开展赋予科研人员职务科技成果所有权或长期使用权改革试点，完善职务科技成果转移转化容错纠错机制。

来源：白银市人民政府2023-07-17

加强城市基础设施规划、建设、投资、运营等方面专业技术管理人才培养力度。大力发展职业教育和专业技能培训，提高从业人员职业技能水平。四、加强组织领导（一）压实主体责任。

来源：昆山市人民政府2023-07-14

（三）加大人才引培力度实施更积极、更开放、更有效的人才科创政策，加大高层次人才引进力度，努力构建以“头雁人才”为引领，双创人才、产业人才、高技能人才支撑发展的新格局。

来源：盘锦市人民政府2023-07-14

逐步完善产学研人才联合培养模式，大力发展实训基地，培养复合型绿色低碳人才，保障低碳科技研发、转化和技术服务人才供给。高标准建设各类科技人才服务平台，提升科技人才服务水平。

来源：江西省人民政府2023-07-14

（三）优化人才服务。进一步用好省“双千计划”等人才培养计划，利用江西省人才相关政策吸引和培育一批高层次人才及团队在赣创新创业。...深化工程技术人员职称制度改革，释放人才创新创造活力，培养造就一支规模合理、结构优化、素质优良、创新能力突出的工程技术人才队伍。

来源：固原市人民政府2023-07-14

创新人员管理模式和薪酬管理体系，实行编制分类管理、人员统筹使用，支持园区与行政事业单位之间人才流动。...建立完善先进企业、优秀企业家、优秀技能人才激励机制，大力营造全社会支持实体经济、助力新型工业强市的浓厚氛围。

来源：河北省人民政府2023-07-14

鼓励开展柔性引才引智，聘请兼职教授、客座专家、周末工程师等人才引进方式，帮助企业解决人才紧缺难题。...支持企业全职引进国家高层次创新型科技人才，视其业绩、贡献、能力按照相关规定给予待遇支持，落实高端人才配偶子女享受住房、医疗、落户等公共保障服务政策。

来源：《中国电力报》2023-07-13

此外，项目部还按40%的比例配备青年人才和技术新手，通过党建带团建，整合设计、监理等方面的有生力量，形成言传身教、手把手教培方式，建立“师带徒”“党员带团员”培养模式，为企业发展提供了人才支撑。

来源：中国能源报2023-07-13

一是促进资金、人才、数据等创新要素与产业链融合，推动能源科技自立自强。...在上述新闻发布会上，国家能源局指出，要“加快推动能源科技自立自强，推动能源创新链、产业链、资金链、人才链、数据链深度融合，实现能源产业价值链向高端化、现代化迈进”。

来源：中国电力报2023-07-12

深化人才激励机制建设，启动科研链条“源端”激励，探索成果虚拟量化确权，从“经济、成长、荣誉、环境”四个维度构建符合科研活动规律的多层次激励体系。...聚焦学术影响力提升，发挥高层次学术委员会指引作用，培育高水平人才梯队，推动多学科交叉融合，强化核心专利和国际标准布局，打造实验室高端学术品牌。建好新机制，着力营造潜心攻关的科研环境。