来源：《中国能源报》2015-05-13

业内人士指出，中国制造业企业走出去，首先要以优质做保证，这也是中国走得出、走得稳必须做好的功课。只有把好质量关，才能使中国制造从合格制造变成优质制造、精品制造。

来源：国际先驱导报2015-05-11

如何将it技术的威力在工业生产中的实际效果发挥到最佳，也是目前it企业和制造业企业共同面临的问题。...这种应用意味着it企业的研发人员和制造业企业的技术人员必须紧密合作，密切交流，然而这对于两方来说都是个新问题。

来源：OFweek 工控网2015-04-21

一是将极大地促使我国制造业企业朝着以工业互联网+信息通信技术和信息集成平台为基本架构，以智能研发、智能制造、智能管理和智能服务为核心目标的智能工厂建设方向发展。

来源：中国电力电子产业网2015-04-15

第三，一些先进的制造业企业一直都是sap重要的合作伙伴和用户。

来源：山西新闻网2015-04-10

正当中国众多制造业企业在严冬中苦苦挣扎之际，工业4.0的概念横空出世，如同璀璨的明星照亮漆黑的夜空，光彩夺目，它漂洋过海来到中国，它的传播使得众多企业家犹如醍醐灌顶，仿佛瞬间找到了那条通向美好未来的道路

来源：赛迪网2015-04-10

近些年，随着我国互联网向宽带、融合、泛在、普及方向的快速演进，一些制造业企业早已率先探索出符合工业互联网发展方向的先进经验。

来源：北极星电力网2015-04-10

通过工厂数据服务，从设备和系统中获得的数据被连续的记录和预处理，数据分析的结果将为制造业企业的决策提供巨大增值。例如，资产分析服务通过连续的在线监测，提高企业的设备、生产线或整套系统的可用性。

来源：百度百家2015-04-09

因此，对于中国大多数制造业企业而言，工业4.0虽然美好但还很遥远。不过，一些已经跻身世界领先位置的企业，比如海尔、联想等等，确实可以借助工业4.0提升企业能力，以满足电子商务和跨界融合产品生产的需求。

来源：中国能源网2015-04-09

有报告显示，对面临升级转型的传统制造业企业而言，他们所需要的互联网人才，尤其是新型交叉人才的需求集中在生产研发与营销两大模块。

来源：北极星风力发电网2015-04-01

促进有条件的制造业企业由生产型制造向服务型制造转型，发展工程总承包、产品租赁、产品远程监测与维护等业务，带动相关生产性服务业发展。三、政策措施(一)加大技术改造的财政资金扶持力度。

来源：中国能源报2015-03-18

这给装备制造业企业增添了巨大的发展信心。全国人大代表、山东重工潍柴集团董事长谭旭光表示。谭旭光认为，调整产业结构，实现转型升级，是总理报告中提出的重点工作之一，也是企业自身发展必须要破解的课题。

来源：《小康》2015-03-18

而在工业4.0等众多利好的刺激下，佛山两家制造业企业伊之密(300415,股吧)和南华仪器(300417,股吧)也成功敲开ipo资本市场的大门。...过去30余年，佛山既不是特区，也不是省会，也不是国家重点扶持的地区，但凭借汗水和努力，铸就了雄厚的产业基础，孕育了13万家制造业企业，规模以上工业总产值约1.8万亿，居全国第五，全省第二。

来源：韶关日报2015-03-17

因此，中国传统制造业企业必须向智能制造企业转变。

来源：经济观察网2015-03-10

今年以来，装备制造业走出去已经上升到战略高度，国家在积极鼓励和支持装备制造业企业走向海外。

来源：和讯网2015-03-10

在德国企业界谈到工业4.0未来面临的挑战时，无论是传统制造业企业，还是ict企业，都把人才问题看作他们面临的共同挑战。

来源：电缆网2015-03-09

在相当多的制造业企业中，每年利润的5%以上会用于技术开发和产品开发，但是这类情形在线缆企业的圈子当中少之又少。

来源：广州易事特电源股份有限公司2015-03-04

2014年，面对复杂的国内外环境，东莞经济发展面临下行压力，加之转型升级阵痛继续，众多制造业企业面临订单减少、用工成本高企和缺工等重重困境。

来源：低压电器杂志2015-02-26

3、天正集团天正集团有限公司，中国工业电器行业规模最大的企业之一，2010中国企业500强第319位;2010中国制造业企业500强第167位，中国民营企业500家第54位，2010中国战略执行明星组织奖

来源：控制工程网2015-02-10

那对于中国的离散制造业企业，这种数字化工厂的愿景目标能否实现呢?如何能够较快地实现呢?胡桉桐解释说：离散制造业企业，尤其是在市场中活跃的，如中国的离散制造业企业，需要数字化工厂技术。

来源：OFweek 工控网2015-01-15

用工荒体现在招工难，用工贵，智通人才连锁集团数据研究中心对东莞近800家制造业企业进行了问卷调研，从调研的情况来看，64.46%企业人力资源部门认为面临的最主要压力来自招聘难，其中员工流失也成为企业人力资源部门面临压力的重要表现