来源：春暖花开2017-01-18

华为布局全球的能力，是把能力布局在人才集聚的地方，用华为的话来说就是：在有凤的地方筑巢，而不是筑巢引凤。机构随着人才走，不是人才随着机构走。...是在全球找人才，找到这个人才围绕他建一个团队，不是一定要把他招到中国来。在任先生看来，离开了人才生长的环境，凤凰就变成了鸡，而不再是凤凰。第十五则人是最重要的。

来源：研华科技2017-01-17

该计划就是要培养造就一大批创新能力强、适应经济社会发展需要的高质量各类型工程技术人才，为国家走新型工业化发展道路、建设创新型国家和人才强国战略服务。...相信在未来的产学合作中，研华将助力高校为社会输送更多具备专业实际经验的优秀人才。

来源：北极星输配电网整理2017-01-17

依托现有人才计划， 强化人才梯队建设， 培育一批能源科技领军人才与团队。推进重点技术与装备研发。...实施核电专业人才队伍建设行动， 加强核安全监督、 核电操作人员及设计、 建造、 工程管理等关键岗位人才培养， 完善专业人才梯队建设， 建立多元化人才培养渠道。

来源：微能网2017-01-16

9值长动嘴 机长动眼 主值动手 巡检动脚10人才是很好的，设备是不错的，管理是糟糕的，待遇是没说的。

来源：国家电网报2017-01-16

大会认为，近年来，公司党组高度重视内部人力资源市场建设，为公司发展提供坚强人才支撑和保障。各级单位充分运用多种人员配置方式，多岗位锻炼培养人才，队伍素质显著提升，保障了公司各项业务高效顺畅开展。

来源：南方电网报2017-01-14

真诚关心人才、爱护人才、成就人才，让人才的创新创造活力充分迸发，发挥人才在创新驱动中的引领作用。...李庆奎董事长在公司十三五改革发展推进会暨2016年半年工作座谈会上指出，要完善人才选拔、培养、使用、引进机制，在加大人才引进力度的同时，要发挥现有人才的积极性，致力于营造各类人才百舸争流、万马奔腾的良好局面

来源：北极星输配电网整理2017-01-14

从政策法规、社会环境、人才培养和合作交流等方面不断完善机制，推动能源技术按三个一批要求分层滚动发展，保障本《规划》的实施。...实现市场导向技术创新、研究成果快速转化、创新价值充分保护、资源配置效率大幅提高，提高人才、资本、技术和知识流动效率，构建更加高效的能源科技创新体系。

来源：国家电网杂志2017-01-13

发挥海外研究院作用，依托海外高端人才开展前沿技术攻关。加快国家和公司两级技术标准创新基地建设。强化科技攻关和示范项目建设。...提升核心业务系统自主研发和运维水平，培养掌握核心技术的高端人才队伍。加快建设全业务统一数据中心，提高数据深度分析和价值挖掘能力。统筹优化骨干通信网、终端通信接入网，推进各级通信资源共享应用。

来源：国家电网报2017-01-13

必须做好驻外人员的服务保障工作，营造有利于国际化人才充分发挥作用的良好环境。公司总经理助理杜至刚出席会议并讲话，公司副总工程师朱光超主持会议。

来源：新芽NewSeed2017-01-11

反复烙饼，把多少优秀人才烙糊了，烙跑了那时候的华为有几万的员工，而且，每天还有新的员工在不断涌入。用任正非的话说，要出来多少文件，才能指导和约束公司的运行，你可以想象混乱到什么样子。

来源：电气观察2017-01-11

本文转自电气观察微信公众号 id：campus820 华北电力设计院人才队伍相关阅读：走在世界最前列的柔性交流输电技术 带来智能电网畅想

来源：亨通集团2017-01-11

未来，亨通将围绕5-5-5国际化目标（50%以上的国际市场、50%以上的国际资本、50%以上的国际化人才），立足3个2（国际国内两个市场、国际国内两种资源、国际国内两大资本），加快推进四大转型（生产研发型企业向创新创造型企业转型

来源：中国能源报2017-01-11

同时，实验室的获批还将对该院引进高层次科技人才，建设高水平的人才队伍，积极承担地方和国家重大科研任务，努力成为组织开展高水平研究、聚集和培养高水平人才、开展学术交流的重要基地起到积极的促进作用。

来源：中国日报2017-01-10

积极吸引国内外优秀人才，提供有利人才保障张新董事长说：未来四年，特变电工将进一步完善2025发展规划，将从海外引进国际人才超过千人，企业后台服务保障业务2千人，积极开拓发展国际业务，实现融合、协作、和谐的共同发展式的国际合作

来源：中国现代电网量测技术2017-01-10

电表企业主要进行采集终端的功能，电源及通信协议转换技术设计，只要引进高级通信，计算人才，或与专业对口的高等院校合作，自主开发集中器是可能做到的。...为化解此难题，水/气/热行业本身，首先需要统筹作出原有集抄系统现代化改造方案，强化能源计量管理，筹集工程资金与引进高级专业人才。地方政府行业协调部门要寻求地方政府出台政策支持。

来源：蓝血研究2017-01-09

华为炸开人才金字塔塔尖，就是形成开放的人才系统和组织架构，这样才能容纳下世界级的人才，打开各类人才的上升通道。...而作为耗散结构，华为人力资源的的开放体现在全球能力中心的人才布局，以及炸开人才金字塔塔尖的人才结构，从而吸收外部人才带来的能量和秩序。同时，华为也加速内部人员流动，实行末位淘汰和退休政策。

来源：电表汪2017-01-09

重点服务电力行业，充分将地信技术和大数据、云计算、物联网、移动互联等信息通信新技术相结合，形成了涵盖发电、输电、变电、配电、用电、调度各环节的电力信息化管理软件产品，并提供数据服务、地图加工、实施推广、系统集成、人才培训及认证

来源：北极星输配电网2017-01-06

要在国际化业务的基础上，积极推动包括管理模式、资源配置、人才队伍、品牌形象、企业文化等在内的全方位国际化。

来源：浙江新闻2017-01-06

目前，宁波供电公司已建成20个劳模创新工作室和高技能人才工作室，其中1家全国示范性劳模工作室，5家浙江省高技能人才工作室，7家宁波市高技能人才工作室。相关阅读：高压电缆和架空线的恩怨情仇前传

来源：全球能源互联网研究院2017-01-06

北京市科委政策法规处张燕宾代表重点实验室主管部门，对实验室的建设与发展情况给予了肯定，并提出几点建议，希望实验室围绕研究方面，瞄准国际研究前沿；搭好人才梯队，特别是青年人才的培养工作。...未来，联研院将以本次会议为契机，进一步加深同各位专家的交流合作，推动实验室资源开放共享，努力将直流电网技术与仿真北京市重点实验室打造成为北京市直流电网技术与仿真的研发基地、高端人才培养基地、科技创新试验基地和重大成果输出基地