来源：亮报2015-06-24

企业在建设和收购海外资产后，在公司管控结构、管理制度、企业文化等方面要进行整合。在部分境外并购项目中，有的中国企业后期整合不力，导致经营上的困难或整合失败。国家对电力走出去已经有了明确的要求。

来源：山东容弗新信息科技有限公司2015-06-19

这对容弗是莫大的鼓舞，容弗人将秉承容心融智，无远弗届的企业文化精神，在电力技术道路上勇往直前。

来源：远东集团2015-06-17

来访嘉宾先后参观了远东国际电线电缆体验式博物馆、文体中心、新远东职工食堂、远东大学，对远东的发展历程、企业文化、党建活动等有了直观深入地了解。

来源：中电新闻网2015-06-16

中方可通过股权入股等方式，吸纳优秀外资专业人员和高管加入中国企业，通过榜样的商业思维习惯和商业规则，培养出一批兼具国际商业规则和中国企业文化的中资队伍。

来源：齐鲁网2015-06-15

据浪潮集团企业文化经理巫双果介绍，这个平台的构建以浪潮云海iop平台为基础，作为全市统一的网上服务中心，该产品利用互联网为广大群众和企业提供在线公共服务，让老百姓和企业像淘宝一样方便、快捷。

来源：OFweek 光通讯网2015-06-11

并尽量选拔内部人才担任中高层领导2、设计并持续推动一流的领导力开发与管理体系3、鼓励管理层强化及早发现机会和问题的能力4、鼓励管理层加强与各层级员工的关系5、完善治理结构，确保领导团队的报酬与绩效密切相关企业文化方面

来源：360doc个人图书馆2015-06-09

注解：企业文化有明确的商业目的，一切要以商业利益为中心。企校园文化与企业文化是不同的，校园文化没有明确的商业目的，只是教会学生如何做人。

来源：中电新闻网2015-06-05

创新是企业发展进步的驱动力，也是平圩发电践行中电国际静水深流企业文化呈现出的特质之一。在推进平圩三期工程建设过程中，公司始终坚持以创新优化为手段，努力实现打造全国技术经济指标第一机组工程的坚定目标。

来源：高工锂电网2015-06-02

钱江摩托表示，此次增资是公司实施锂电产业整合工作的一个步骤，有利于逐步打造公司动力锂离子电池从原材料到电池成品的完整产业链，进一步推行以创新驱动为理念，构建三驾马车齐驱管理格局的企业文化，不断促进公司转型升级

来源：南方电网报2015-06-02

这位新掌门人说，华润之前的企业文化出了问题，不论投资决策、还是用人环节、发展思路，都缺乏对法律的敬畏，一把手的一言堂、企业弥漫的哥们儿文化都为腐败的滋生提供了土壤。

来源：新浪专栏2015-05-29

同时，通过企业文化加强内部凝聚力建设。很多越南员工不理解为什么要有企业文化，为什么要制订职业生涯规划，他们觉得只要做好手头的活，拿到所需的生活费就够了，所以更多的人是因为工资去跳槽。...对中国企业来说，做大并不难，做强和基业长青则需要企业在赢利的基础上，建立长远的愿景、价值观、使命和企业文化。

来源：国家电网报2015-05-29

公司的国际化发展战略包含推进发展战略、业务布局、管理理念、人才队伍、企业文化和品牌形象国际化的丰富内涵。

来源：世纪名堂2015-05-26

从1994年第一次写《致员工书》到今年再次修订，任正非强调，华为公司共同的价值体系，就是要建立一个共同为世界、为社会、为祖国做出贡献的企业文化。这为现代年轻人进入华为提供了精神指引。

来源：华夏基石e洞察2015-05-25

在内部核心价值观方面，相应地构建以高绩效为特征的企业文化。任正非总裁指出：在这廿年的痛苦磨难中，我们终于确立了以客户为中心，以奋斗者为本的企业文化，它使公司慢慢走出了困境。

来源：瓜游控2015-05-25

更重要的是华为的企业文化，华为文化主要是两点：一，奋斗文化;二，不让雷锋吃亏。简单地说，你奋斗，就有好的回报，就有发展成长的机会。

来源：南方电网报2015-05-15

那一刻，作为一个在千里之外享受西电东送带来便利的普通人，也开始理解为什么天生桥局有着这般独特的企业文化，以及他们为什么在大时代洪流中能不忘初心，对职业时刻保持如履薄冰之心，坚守奉献在那巍巍大山之中。

来源：商界2015-05-08

对于第二种方法，以大吃小的兼并重组也是一个充满挑战的过程，其风险除了存在于两个公司所代表的产业的融合，还在于企业文化的融合，这种融合需要企业付出相当的时间来接纳彼此，但由于收购方可以承受相应的风险，反而容易接受

来源：中国电子报2015-05-07

其次，企业的规章制度、企业文化，随着个性化定制、小批量定制的普遍发展，需要企业提升管理水平、创新能力，而我国在这个方面往往简单粗放，投入不足，例如常说的质量管理体系与生产执行存在两层皮现象。

来源：新浪专栏2015-05-07

第二，管理层和企业文化的融合矛盾重重。同类业务的合并同类项在现实中也遇到了人员和文化上的问题。

来源：深圳特区报2015-05-06

企业文化：向社会传播优秀文化企业文化是一个公司的灵魂，深圳市奔达康电缆股份有限公司自创立之初就十分重视企业文化建设，力求用企业文化引领公司发展。...2005年7月11日，公司董事长侯少藩根据多年的创业经验与企业管理心得创立心感力量心法，将奔达康企业文化提炼成一套完整的体系，并将心感力量深深根植于企业文化建设之中，使其融入广大员工的思想意识中，成为奔达康最核心的竞争力