来源：Odaily星球日报2018-10-22

目前，能源区块链的技术和应用还在初级阶段，计算能力和响应速度都存在瓶颈，如何将复杂的能源系统与区块链相结合需要大量研究，加上政策因素和人才培养，能源区块链真正的商业应用还需要进一步推动。

来源：电网头条2018-10-22

· 分享技术，授人以渔中国国家电网在培训非洲、拉美等国家的人才方面发挥了非常重要的作用。因为领导力不光是树立新纪录，更是分享知识和见解、专长，帮助国际社会一起来应对未来能源的转型。

来源：电网头条2018-10-22

联系电话：人力资源部：010-82812578、010-82812260各研究所：参见宣传册或官网人才招聘模块5宣讲会行程安排国网能源院1招聘条件（1）全日制硕士研究生及以上学历，硕士研究生不超过27周岁

来源：国家电网网站2018-10-19

强化激励机制建设，抓住薪酬分配这个根本，改进和强化分配激励，真正实现多劳多得、多贡献多得，在兼顾公平的基础上，将薪酬分配向关键岗位、高端人才、生产一线倾斜，激发企业活力。

来源：国家电网报2018-10-19

落实以人为本，深化人文关怀，推进基建改革配套措施全面落地，推进临建设施标准化建设，开展线路工地“厕所革命”，保障施工人员安全，提升安全文明施工水平；加强人才培养，统筹建立各级各类电网建设专业骨干人才专家库

来源：国资小新2018-10-18

仅2017年，中央企业在246个定点扶贫县直接投入19.3亿元，帮助引进各类资金57.3亿元，实施各类帮扶项目1591个，举办干部和人才培训班565期，培训干部和专业技术人才3.5万人次，购买当地农产品

来源：电网头条2018-10-18

“三优先”为扶贫添动力国家电网公司实施“三优先”举措，坚持做到扶贫资金优先保障、扶贫项目优先安排、扶贫人才优先选派，为服务脱贫攻坚提供了坚强的人、财、物保障。

来源：电网头条2018-10-18

五是持续创新，推动思想再解放、改革再出发，推进人力资源体制机制创新，做好股权、分红权激励试点工作，打造具有互联网特色的人才激励管理模式。

来源：经济网2018-10-17

提高至45.3%，国家级优秀人才增加近一倍。...人才兴企”、“人才兴业”战略，培养和打造了作风硬、素质高、能力强的广大电力员工队伍， 2012至2017年，16家大型电力企业正式员工数量从191.7万人增长至221.5万人，本科以上学历比重从30.8%

来源：电网头条2018-10-17

按照舒印彪董事长提出的“出人才、出成果、出标准、出技术”要求，充分发挥国际标准创新基地驱动力，编制好iec虚拟电厂《用例》，扩大虚拟电厂领域国际标准成果，增强国际标准制定话语权。...进一步强化党建引领，全面完成“对标管理年”各项任务，研究制定“旗帜领航·组织登高”工程措施细则，坚持正确选人用人导向，加大年轻干部选拔力度，优化干部结构层次，为企业的基业长青积蓄人才力量。

来源：北极星输配电网2018-10-16

我们相信，优秀的人才与合作伙伴使施耐德电气成为伟大的企业。与此同时，施耐德电气对创新、多元化与可持续发展的承诺，也将确保每一个人，在任何时间，在任何地方都能尽享life is on 。

来源：国家电网报2018-10-16

企业的综合素质也得到全面提升，在不断积累国际业务经验的同时，中电装备公司培养了一大批熟悉国际经营规则、具有丰富工程技术和管理经验的复合型人才。...中电装备公司就确立“两条腿”走路，一方面抓好国际市场布局，建立适应国际epc业务开发、执行等的业务体系；一方面从内控治理入手，突出党建引领，建立健全适应业务需求的采购、风险防控、法律、财税、监督等机制，加大人才引进和选拔力度

来源：鹤岗市人民政府2018-10-15

五、坚持科技兴煤、人才强煤。

来源：电网技术2018-10-15

报告人简介：康重庆，教授、清华大学电机系党委书记，国家杰出青年科学基金获得者，万人计划科技创新领军人才。ieee fellow，iet fellow。

来源：电新邓永康团队2018-10-15

■公司注重技术创新与团队人才质量，保障技术领先优势。公司研发投入力度较大，研发费用占营业收入比例始终保持在6%-8%，高于行业平均水平。

来源：前瞻产业研究院2018-10-12

此外，华为在海底光纤通信领域和光学通信领域拥有世界级技术人才。经过多年的不懈努力，中国的海底光缆工业已成为国际市场上一股重要的新生力量，并开始与美国、日本、欧洲等发达国家企业展开竞争。

来源：贵州省电机工程学会电力装备制造专委会2018-10-12

梅花山防冰基地是实验室的重要科研平台之一，可以进行基于自然环境的覆冰规律及机理研究，与实验室数据、推演数据及经验数据比对；进行防冰方法及设备的验证试验，避免对电网安全运行造成影响；进行科普教育与展示，让人民大众更加了解电网；进行科技人才和技术人才的培养

来源：安徽电力建设第二工程公司检修分公司2018-10-12

检修公司经理佟辉出席比赛并作开幕词，他指出，公司正值转型改革的重要时期，钳工技能比赛的举办推进了公司多元化人才的培养，希望大家珍惜比赛机会，扎实练就技能基本功，勇于创新、发挥工匠精神，以实际行动投身公司发展建设

来源：国家发改委2018-10-12

加强创新人才队伍建设。依托国家和辽宁省人才计划，广泛吸引海内外高层次人才，加快造就一批具有国际水平的战略科技人才、科技领军人才、青年科技人才和高水平创新团队。

来源：《国家电网》杂志2018-10-12

；加强业务外包管理，逐步通过“用工”方式替代“用人”需求；创新人才引进方式，简化社会招聘流程，解决高端、紧缺、新兴业务发展的人才需求。...，工资总额二次分配向关键岗位、高端人才、生产一线倾斜，坚持多劳多得，合理拉开收入差距，研究开展虚拟股权、虚拟分红权激励试点，实施工资总额包干，减人不减资。