来源：中华工控网2015-01-05

五、海尔裁员事件：制造业转型阵痛2014年6月13日，在沃顿商学院全球论坛上，张瑞敏语出惊人，去年裁掉1.6万员工，海尔今年还要大刀阔斧，裁掉1万名以中层管理者为主的员工。...海尔集团首席执行官张瑞敏在6月27日的一场演讲上，引用了一个比喻，鸡蛋从外面打破一定是人们的食物，如果从内部打破则一定是新的生命，算是对近期社会上海尔万人裁员各种议论的一种回应。

来源：CCIT2014-12-26

从实践的角度来看，国内企业在组织创新方面做了很多积极的探索，海尔张瑞敏提出企业无边界、组织无领导、供应链无中心等新的管理理念。

来源：i投资2014-11-28

从实践的角度来看，国内企业在组织创新方面做了很多积极的探索，海尔张瑞敏提出企业无边界、组织无领导、供应链无中心等新的管理理念。

来源：OFweek 光通讯网2014-09-15

学者评价：中国30多年的改革开放，诞生了无数成功或失败的商人和企业家，但真正具有标杆意义的人物并不多，而张瑞敏、柳传志、任正非这三人，却称得上真正堪与世界企业家比肩的中国范例。

来源：OFweek电子工程网2014-08-18

华为的老板是任正非，海尔的老板是张瑞敏。两位企业领军人物的不同之处，从媒体报道来看，任正非低调，张瑞敏高调。...通过任正非和张瑞敏的讲话或文章来看，任正非企业家基因更多，张瑞敏意见领袖成分较多，业内有人士点评：任正非就像一个老农，耐心地、专注地、一心一意地经营者华为;张瑞敏更像一个哲人，时不时地刮起海尔变革的风暴

来源：Donews2014-08-15

激于互联网新变革的冲击，连与互联网等业务没有太大关联的海尔等白电企业，也开始合唱裁员张瑞敏想要把中层管理者都清洗一遍，彻底改变企业架构，用互联网思维来处理自身企业问题。

来源：投资界2014-08-13

top3：张瑞敏(海尔集团创始人)：用人要疑，疑人也要用张瑞敏说：什么是人才?做得事，能吃得了亏，负得了责!用人就要用人要疑，疑人也要用。

来源：九个头条网2014-07-29

8、海尔头狼：张瑞敏海尔集团董事长张瑞敏无比推崇《狼图腾》，认为狼精神是对企业文化无与伦比的超前认识。当家作主的张瑞敏赞美狼，觉得狼道有许多值得借鉴的地方。...在中国加入世界贸易组织(wto)时，张瑞敏说，面对经济全球一体化，每个企业怎么想。我认为，就是必须成为狼，与狼共舞。

来源：《中国品牌》2014-06-18

万科的王石、联想的柳传志、海尔的张瑞敏等等行业龙头都在那一年的经商浪潮中，开始勇立潮头。而胡成中也正是这个中国现代公司元年特殊年份的参与者。创业之初，求精学到的第一个市场化规则就是产品质量。