来源：远光软件2016-05-30

通过精简团队实现人均效率提升，员工收入随之增加，工作也变得更开心、更主动!这让我看到，不是我们能力不行，创意不行，而是大家的激情和才华需要通过更有效机制才能得到充分激发。

来源：华夏经纬网2016-02-15

以奋斗者为本，就是你只分享你贡献的一部分，你总要交一点出来，所以公司不管如何提高员工收入，是不会出现财务风险的。现在调整的过程中有难题，就怕我们左一阵子，右一阵子。

来源：百度百家2015-09-29

而华为在多年以前就有员工平均年薪28万的消息了，而薪水还仅仅是华为老员工收入的很小一部分，虚拟股的分红才是大头。而华为这些年一直在努力搞ipd-s流程，降低老员工的替代难度。

来源：华夏能源网2015-07-21

如果真这样我们也认了，因为企业效益好、员工收入跟着涨，企业效益降、员工收入随着降很正常。

来源：中国青年报2015-06-29

只有神华集团承认，今年的确是按工资总额10%下调员工收入，以渡难关。

来源：北极星电力网独家整理2015-04-15

年努力实现营业收入达 500 亿(含新疆众和，公司所属单位简单相加)的具有国际竞争力和品牌影响力的高新技术企业集团;力争 2015 年实现人均销售收入、人均利润、人均劳动生产率比 2012 年翻一番，建立员工收入与企业效益同步增长机制

来源：C114中国通信网2014-11-04

物质激励华为是中国员工收入最高的公司，在外界的传说中，在华为工作5年以上的中层干部可以支付一条游轮。华为的高薪一方面使得优秀的人才聚集华为，另外一方面也激励了人才的积极性。

来源：国家电网报2014-09-05

人力资源方面，强化员工入口管理，完善机构设置及岗位配置，规范工资福利;规范薪酬与福利保障管理，促进员工收入合理增长。