来源：中国能源报2020-08-05

新型基础设施能否成为能源系统创新发展的突破口，关键看能否激发能源领域人才和团队的创新活力，能否高效解决能源系统发展的实际问题，能否发挥能源转型在社会生产生活发展中的保障、支撑甚至引领作用。

来源：南方电网报2020-08-04

昆柳龙直流工程培养了一大批柔性直流技术人才。他们来自各高等院校和科研院所，在特高压柔性直流技术、多端混合直流系统领域，取得了一批世界级的科研成果，实现电网技术的里程碑突破。

来源：吉林省能源局2020-08-04

整改情况：一是从2018年至今分别接收省委组织部录用的高层次人才选调生4名，提高了能源类高等专业技术人才在我局机关干部中的比例。

来源：中国青年报2020-08-04

共同向国际电气与电子工程师协会电力与能源学会技术理事会提议成立能源互联网协调委员会，旨在为能源互联网这一新兴技术领域搭建国际交流和合作平台，制订该领域科学议程，加强能源互联网多学科交叉和跨行业学术交流，促进能源互联网学术研究、人才培养和成果转化

来源：河北省工信厅2020-08-03

鼓励采用兼职、短期聘用、定期服务等方式，吸引京津高端人才来河北创新创业。探索多元化校企联合培养模式，培养大数据、人工智能、云计算等领域研发人才。...依托燕赵英才计划等重大人才工程，围绕大数据核心产业，着力引进一批海内外高层次人才和创新团队，在住房、科研经费、个人所得税、子女入学、医疗保险等方面给予支持，做好服务。

来源：鱼眼看电改2020-08-03

2、电网有自身的综合能源优势，主要是市场营销、人才、资金优势、服务组织等优势，这些民营企业学不来。3、民营企业也有自身的优势。...而电力系统专业的人才，绝大多数都在电网、电厂、外企。对民营企业来说这是一种认知级别的困难，不要说老板，就是管理层里，真正对电力或能源的系统性和复杂性有认知的，其实都不多。

来源：电力大数据2020-08-03

然而，受专业人才、市场环境、建造技术等因素影响，电力建设在工程设计、供应链采购、设备质量监管、现场施工管理等环节的数字化程度均有待提升，尚无法满足数字化转型的发展需求。

来源：国家电网报2020-08-03

加强团队建设，持续补充专业紧缺人才，提升关键业务支撑能力。严格绩效考核，拓展支撑队伍人员职业发展通道。加强专业能力建设，大力培养专业领军人才，提升专业技术水平。...建设专业人才队伍。坚持“人才是第一资源”，着力打造一支政治过硬、信念过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的调度队伍。加强政治理论学习，强化专业精神和专业作风，大力营造风清气正、甘于奉献的良好氛围。

来源：南京市人民政府2020-07-30

（三）培养集聚人才。做好数字经济专项人才的引进培育和服务，编制数字经济核心产业人才地图，在全球范围引进高端数字经济人才，加强海外柔性引才，鼓励企业在国外建设“人才飞地”。

来源：中国电力科学研究院2020-07-30

持续加强党的建设，加强干部队伍建设，加强人才队伍建设，加强党风廉政建设。

来源：国家能源局2020-07-30

【标准体系矛盾协调的主体责任】（十三）鼓励企业、社会团体、教育、科研机构等加强能源标准化人才培养、参与能源标准化工作，对能源领域新型标准体系的建设提出意见建议。

来源：中华工商时报2020-07-30

未来，上海还将积极实施国资国企工业互联网促数字化转型提升工程，培育壮大民营中小企业，实现15万企业上云上平台，打造10个以上工业互联网人才培养教育和实训基地。

来源：国网综合能源服务集团有限公司2020-07-29

日零时北京市疫情防控应急响应级别由一级降为二级后，国网综能服务集团主要领导带队，与时间赛跑，利用一个月时间，先后拜访国网北京、新疆、浙江、四川电力等15家省级电力公司，深层次对接各省级电力公司工作需求，努力将省级电力公司的地域、品牌、营销、人才等资源优势与国网综能服务集团的平台

来源：南方电网报2020-07-29

除此之外，数字化转型和数字电网建设还需要充分的配套工作机制作为保障，广东电网公司将强化思想、资金、人才和应用体系4项机制保障。...动员各级领导提高责任意识，确保数字化转型和数字电网建设各项工作始终沿着正确的方向前进;严格落实数字化转型及建设项目投资和预算经费，确保在做好廉洁工作的同时高质量完成项目建设;推进数字化人才选拔，加快培养数字化技能专家

来源：鱼眼看电改2020-07-28

这个背后的原理不是它们的技术不行，管理不行，人才队伍不行，而是能源互联网未来的发展机理，是不同于传统工业控制系统或者企业管理系统的。是一种复杂系统的发展逻辑。

来源：中国能源报2020-07-28

汽车人才研究会研究部主任刘义在近日召开的“产业变革下的生存之道”企业管理论坛上透露，近三年，汽车行业研发人员年平均入职率仅为11.4%，流动频繁，尤其是“新四化”领域的核心研发人才招募力度加大，资深研发人才保留住任务艰巨

来源：苏电牛思2020-07-28

“数字新基建”以及数字经济等战略新兴业务与江苏产业优势、装备优势和人才优势高度契合，有利于拉动江苏实体经济，助力中小微企业，服务江苏经济社会高质量发展。...强化前沿技术研究，加大应用人才培养力度，提升大数据应用能力。4.电力物联网 深化输电、变电、配电和客户侧电力物联网建设，依托物联平台全面纳管公司各类智能终端，打造多场景智慧物联示范应用。

来源：工信部2020-07-24

健全技能人才培养、使用、评价、激励制度，加快培养高素质技能人才，弘扬“工匠精神”。健全中小企业品牌培育机制。实施小微企业质量管理提升行动。完善中小企业管理咨询服务机制。...完善中小企业创新人才引进和培育制度，优化人才激励和权益保障机制。以包容审慎的态度，鼓励中小企业技术创新、产品创新、模式创新。（十六）完善支持中小企业“专精特新”发展机制。

来源：国家电网报2020-07-24

这就是回归创新的主体在于人才这一第一资源。再比如，目前数字赋能电网转型，已经取得了一定的成效，“网上国网”实现了线上业务高效办理，“电e金服”减少了业务流转、加速了电费回拢速度。那么，该怎样更进一步？

来源：享能汇2020-07-24

2018年底开始，更专业的现货规则培训让电网的调度中心人才跃上舞台中央。今年8个省都在为年底前具备现货结算连续不间断运行条件而进行准备，以电力现货的交易频率来说，信息披露成为市场主体最重视的环节。