来源：能源研究俱乐部2020-09-14

鼓励各级综合能源服务公司直接招聘成熟社会人才，内外结合、以老带新，快速形成适应市场要求的技术人才梯队。三是创新综合能源服务科研体制机制。...加大授权放权力度，在科研立项、成果处置等方面给予综合能源服务单位更多自主权，赋予创新团队和领军人才更大的人财物支配权。

来源：国家电网公司2020-09-14

聚焦科技创新，国家电网有限公司启动了“新跨越行动计划”，全面打通人才链、创新链、技术链、价值链、资金链，在创新型国家建设中发挥“大国重器”作用。

来源：中国电力新闻网2020-09-11

聚焦科技创新，国家电网有限公司启动了“新跨越行动计划”，全面打通人才链、创新链、技术链、价值链、资金链，在创新型国家建设中发挥“大国重器”作用。

来源：南方电网报2020-09-11

第七，吸引转型人才。通过激励机制，促进老员工意识到转型的重要价值，并吸引新型科技人才。第八，加强转型激励。提供试错机会并快速迭代，努力实现一把手鼓励机制，在探索中前进。第九，总结转型成效。

来源：北极星输配电网2020-09-11

加快培育以“产业技术研发、科技企业孵化、科技成果转化、高端人才集聚”为主要功能的新型研发机构。加快创建一批国家级和省级临床医学研究中心。加快建设重大新药创制国家科技重大专项成果转移转化试点示范基地。

来源：施耐德电气2020-09-11

赋能人才培养 描绘天府之国数字化全景图数字化转型的关键是人才的数字化能力。施耐德电气依托自身专长，为四川省培养未来所需的数字化人才。...、实验室建设、师资培训等方面的全面合作，为学校提供先进的硬件设备，并通过课程开发、师资培训、实践培训等方式，为职校学生打开数字化大门，为当地产业发展培养数字化人才。

来源：施耐德电气2020-09-10

第二关，人才的挑战。单一领域的专才将难以胜任数字化时代的挑战，数字时代需要的是横跨多领域、学习能力更强、懂得数字化技术的复合型人才。...同时施耐德电气也注重对数字化转型所需的创新型人才的识别、引入和培养，并为现有的人才设定更高的数字化技能要求，提供更多培训学习的机会与平台。

来源：施耐德电气2020-09-10

此外，对于电力企业的运营发展而言，在能源转型的背景下如何改善投资决策流程、优化运营成本和预算、吸引与培养人才等也成为全行业关注的问题，共同构成了中型配网公司在能源转型期的六大挑战。...如何在保证总支出在资本支出和运营支出之间取得均衡，并有效吸引和培养新型电力人才，该报告中通过实际案例提供了一些思路。顺应潮流：四点运营策略· 寻求资源联营近年来，全球电网公司并购案数量激增。

来源：中国能源报2020-09-10

为进一步推进区域能源革命落到实处，建议健全能源革命战略规划体系，加强区域能源革命试点；深化能源体制改革，进一步完善能源市场的体系；完善能源革命的配套政策，增强政策的综合效果；加强人才和科技保障，加快改革开放的步伐

来源：国家电网报2020-09-10

培育选拔优秀人才，构建人才能力素质模型，定义支撑企业发展的各类人才关键能力，建立人才评价体系，绘制人才地图。建立人才培养体系，实现人才成长突破。

来源：国家电网公司2020-09-10

要发挥创新第一生产力作用，实施好“新跨越行动计划”，抓好人才培养“三大工程”，为实现高质量发展注入新动能。五是在强化党建引领、加强队伍建设上开创新局面。...他勉励大家深挖数据价值、拓展内外应用，向科技要效率、向管理要效益，发挥传帮带作用、培养更多优秀人才。下午，毛伟明来到甘肃公司本部，先后调研了“卓越之路”展厅、电力调控中心。

来源：中国能源报2020-09-09

国网还要求建设好川藏铁路供电工程，补齐电网建设和运维短板，保障西藏经济社会发展用电需要；加快清洁能源外送通道建设，支持青海、四川等涉藏州县清洁能源发展；继续做好西藏措勤县、青海玛多县帮扶工作；加强赴藏人才帮扶

来源：南京日报2020-09-08

此外，还拥有国内攻克智能电网世界级难题的科研团队，国家级人才7人，科研技术人员超过30000人，人才梯度合理，高层次人才对产业引领支撑作用明显。...协同度高、具有全球影响力的先进制造业集群，集聚了成员单位超过1000家，核心企业超过480家，规上企业超过300家，拥有集研发、生产、销售和服务为一体的完整产业链，在产业规模、核心技术、产业基础、电网人才

来源：国家电网报2020-09-08

公司2020年科技创新大会要求围绕破除体制机制藩篱，全面深化科技改革，并指出人才是创新的根基。...这些流动主要依托个人的研究兴趣和专长，也结合了项目攻关和人才培养的需求，能充分调动科研人员的积极性。

来源：北极星输配电网2020-09-08

七、加快专业人才培育（二十八）培育专业技术管理人才。...（三十）加大后备人才培养。

来源：河南省人民政府2020-09-08

（四）强化人才支撑。以高端、紧缺人才需求为导向，实施制造业“智鼎中原”工程，重点引进和培育百名卓越企业家（领军团队）、千名核心技术人才、万名高级技工。...优先推荐制造业领域人才申报国家各类表彰奖励，并在省级表彰中给予适当倾斜。（五）强化数据应用。加大制造业数据归集和开放力度，丰富数据产品种类，推进数据要素市场化配置，建设一批数据应用示范场景。

来源：中国青年报2020-09-08

南方电网超高压公司副总经理李庆江说：“这是我们首次在基建工程中探索以主动科研攻关来保障工程质量、掌握核心技术、提升技术影响力、促进人才培养的新模式。

来源：南京日报2020-09-07

此外，还拥有国内攻克智能电网世界级难题的科研团队，国家级人才7人，科研技术人员超过30000人，人才梯度合理，高层次人才对产业引领支撑作用明显。...协同度高、具有全球影响力的先进制造业集群，集聚了成员单位超过1000家，核心企业超过480家，规上企业超过300家，拥有集研发、生产、销售和服务为一体的完整产业链，在产业规模、核心技术、产业基础、电网人才

来源：湖北省人民政府网2020-09-07

支持市场化培训机构、人才继续教育实训基地和高技能人才培养基地等，开展人工智能紧缺急需专业技术人才和高技能人才培训。鼓励人工智能企业通过长短期聘用、项目合作、技术咨询等柔性引才方式，灵活引进高端人才。

来源：北极星输配电网2020-09-07

（责任单位：省财政厅、工业和信息化厅、地方金融监管局）（四）加强人才培养。...深化产教融合、校企合作，支持高等院校与企业联合建设“5g+工业互联网”人才实训基地，进一步优化专业设置，创新培养模式，扩大培养规模。