来源：亨通集团2021-12-24

亨通专门成立了以培养人才为重点的管理学院，根据人才队伍的培养建设开设不同课程。...（亨通作为光纤通信行业的领跑者，得到“中国光纤之父”赵梓森院士点赞）创新是发展动力，人才是创新源泉。怎样留住人才，让人才在亨通发光发热，找到一份属于自己的事业？

来源：南方电网报2021-12-24

本次干部实践锻炼工作是内蒙古电力公司与南方电网公司深化战略合作、加强干部人才培养的重要举措。

来源：绵阳市人民政府2021-12-23

建立科技人才智力支持机制，加大高层次人才和创新创业团队培养引进力度，支持高校紧扣产业发展需要优化学科设置，培育绿色低碳产业技术技能人才。（二十七）健全工作体系和推进机制。

来源：亨通集团2021-12-22

以清晰的战略规划、企业自主可控的产业发展前景，合作共赢的企业价值观吸引人才，全球顶级人才团队纷纷加盟，汇聚美国、欧洲等国际级专家、研发人员、工程师等各类人才。...，明确企业人才战略就是“创新事业必须靠团队，靠一代更比一代强、人才辈出、群英荟萃的团队共同去成就”。

来源：国家电网杂志2021-12-21

业务类岗位实行领先策略，管理类岗位实行跟随策略，经理层薪酬、高端人才协议工资按实际兑现情况单独核定计划，构建了宽带薪酬标准体系，成为激励员工的有效手段。”...南瑞集团还实行灵活规范的市场化用工，授权南瑞联研在三年规划用工总量范围内，自主优选优配用工，符合条件的社招员工可直接签订劳动合同，高端人才可采用协议制工资。

来源：国家电网杂志2021-12-21

二是需要进一步激发调动基层创新积极性，加大数字化人才队伍建设力度，加强数据文化理念宣贯培训，推进业务、管理和组织等优化调整和体制机制创新，让数字化转型深入人心。...充分激活数据作为核心生产要素的重要作用，通过技术、管理和人才等多元要素融合驱动，推进文化理念、体制机制、管理模式变革，做实激励措施，为公司持续创新发展注入磅礴动力。

来源：华为2021-12-21

组织人才转变可以说，每一场变革都是对人的转变，对于组织和人才的转变是企业数字化转型的基础和必要需求。因为数字化不仅仅是it的事，更是业务自身的事。...在聚焦这三个核心目标上，华为从企业发展理念、业务模式、架构、组织人才体系4个方面进行了大刀阔斧的转变，推进企业数字化转型变革的“华为模式”落地，对千行百业的数字化转型起到了广泛而积极的借鉴意义。

来源：国家电网公司2021-12-21

扎实推进“旗帜领航·提质登高”行动计划和“旗帜领航·组织登高”工程，打造“四优五过硬”的领导班子和干部人才队伍，纵深推进全面从严治党。会议审议了公司党组2021年度落实意识形态工作责任制情况报告。

来源：华为2021-12-20

华为企业bg数字化与技术服务部咨询师孙俏文表示，推进企业数字化转型变革落地，需要从理念、业务模式、架构、组织人才体系化等方面推进。...业务模式方面，从以管控为中心转向以用户为中心，发掘数字化场景；企业架构上，在全面云化、数据同源、服务化架构、一致体验的四个要求上，华为通过实践构建”v模型方法论”，实现从业务、数据到it的一体化分层解耦；组织人才方面

来源：西安市人民政府2021-12-17

要结合我市实际，科学、精准规划明年保障性住房建设供给，强化顶层设计、规划引领，大力推进保障性租赁住房建设，解决好人才及新市民、青年人等群体住房需求，确保保障性住房项目高效、有序推进，更好满足人民群众生活需要

来源：北极星电力网2021-12-16

西安交通大学西安交通大学是世界知名综合性大学，国家教育部直属重点大学，电气工程学院师资力量雄厚、二级学科设置齐全，在行业享有盛誉，是我国电气工程领域人才培养和研究创新的重要基地，为我国及世界电力行业发展做出巨大贡献

来源：能源杂志2021-12-15

随着数字技术的日益普及，企业对数字化人才的需求呈现爆发式增长，数字化人才缺口日益扩大。...仅掌握信息技术的人才已不能满足数字化发展的需要，企业真正需要的是横跨多领域、学习能力更强、综合素质更高的复合型人才——既懂数字技术，又懂业务和管理。

来源：北极星输配电网2021-12-14

地处北京市经济技术开发区，依托首都优质的人才、技术、政策优势，为电网、电厂、轨道交通、建筑楼宇、国防事业等市场提供优质服务，积累了国家电网、南方电网、北京轨道公司等优质客户资源，资质齐全，具有较强的市场开拓潜力

来源：北极星输配电网2021-12-13

根据协议，双方充分发挥各自在资金、技术、人才、管理、市场、渠道和产业链等方面优势，在新能源产业发展、智慧能源建设、储能技术与标准体系建设、国际业务拓展等方面深化合作，为我国能源转型发展做出积极贡献。

来源：南方电网报2021-12-10

(作者李德波 为南网首批高层次人才、南网科技公司资深工程师)

来源：云南电网2021-12-10

罗必雄表示感谢云南电网公司一直以来对中电工程的信任和支持，中电工程作为我国电力工程服务行业的“国家队”和“排头兵”，将充分发挥规划咨询和技术人才优势，培育数字化、智能化、规模化优势，全力做好基础性课题研究

来源：国家电网杂志2021-12-09

构建大营销、大研发、大制造体系，完善组织保障；构建数量充足、结构合理的专业化复合型人才梯队，为打造电力数字空间提供人才支撑。

来源：科技部2021-12-08

方式方法创新和体制机制改革，加紧探索简化实用的制度、规范和流程，突破改革落地难的问题，尽早形成可操作可复制的做法并进行推广，带动改革政策加快落实，确立科技成果评价的正确导向，发挥改革试点出成果、出经验、出人才的重要作用

来源：中国能源报2021-12-08

积极培养复合型人才。在数字电网网络安全建设中，需破解“安全专家不懂业务、业务专家不懂安全”的难题，这需要高校、研究所、企业等共同为人才培养提供专业知识学习、科研指导、技术实践渠道，让人才充分发挥价值。

来源：国家电网报2021-12-07

国网江苏电力还在新兴产业、省管产业单位逐步探索实施岗位分红激励、超额利润分享激励，加大薪酬分配向科研人员、核心骨干人才倾斜力度，激发员工创新活力，激活企业内生动力。...，于2020年8月份印发中长期激励指导意见，进一步扩大试点领域及范围，推出项目分红、项目跟投等中长期激励措施，并设置专项奖励工资，丰富完善薪酬分配方式，实现员工个人利益与企业效益紧密结合，最大限度激发人才创新创造活力