来源：国家电网报2022-07-28

大力培育专业化复合型干部人才，通过上派下挂、一线实战等方式加大跨单位、跨层级、跨专业交流力度，提升干部综合素质。大力培育实干型技能人才，加强核心班组建设，培育更多技艺精湛的“晋电工匠”。

来源：国家电网报2022-07-28

”“挑大梁”，着力打造一批掌握核心技术、有较强创新能力的战略科技人才、科技领军人才和创新团队，推动创新成果竞相涌现，长效释放科研价值。...中国电科院院长赵鹏表示，在抓好关键核心技术攻关的同时，电科院瞄准国家科技战略需求，依托重大项目加速推进青年人才培养，建立专家人才制度体系，健全技术人员扎根一线、岗位成才的发展机制，让青年科研人员“扛大旗

来源：青海省发改委2022-07-27

利用好国家矿井优化系统支持政策，按照绿色智能煤矿建设标准体系，健全煤矿智能化技术、装备，加大技术人才培养。

来源：云南省人民政府2022-07-27

依托重大计量科研攻关、重点项目建设，开展计量专业技术人才提升行动，培养一批计量科技人才，引进一批国内外计量顶尖人才，储备一批青年科技人才。

来源：新风光电子科技股份有限公司2022-07-27

何董事长总结了新风光专业专注30年的成就、和企业发展对人才的渴求，明确了苏州公司的定位和发展规划。...清华大学杨耕教授清华大学杨耕教授深度解析了新风光成功的三大基因：一以贯之对市场和客户的重视、对技术进步和技术人才的重视、公司领导审时度势乘势而为的战略战术谋略和能力。

来源：新华网2022-07-27

双方将共同聚焦辽宁电网需求，加强基础和战略研究，提升核心技术创新能力，力争在能源互联网领域汇聚人才、引领创新、构建平台，在打造高端智库、培育创新人才、推动成果转化等方面取得突破。

来源：最高人民法院2022-07-26

加大知识产权、环境资源、涉外法治、破产、金融、反垄断等领域高层次审判人才培养力度，培养一批树牢市场化思维、精通相关领域业务的审判业务专家。...妥善审理平等就业权纠纷等案件，推动消除户籍、地域、身份、性别等就业歧视，促进劳动力、人才跨地区顺畅流动。加强跨境用工司法保护，准确认定没有办理就业证件的港澳台居民与内地用人单位签定的劳动合同效力。

来源：清远市人民政府2022-07-26

提升乡村能源运维服务能力，积极建立各类能源设施维修和技术服务站，培育农村能源专业化服务业企业和人才，积极探索农村能源服务商业模式和运行机制。

来源：国家电网报2022-07-26

忠诚捍卫“两个确立”，在电力供应保障、稳住经济大盘、能源清洁转型等各项任务中扛牢使命、展现担当；要全面贯彻落实公司年中工作会议部署要求，做到因势而谋、应势而动、顺势而为，超前做好思想、技术、物资、队伍和人才

来源：海南电网公司2022-07-22

公司要切实抓好11个重点任务落实落地，一是打造新型电力系统建设先行地，二是强化电网安全运行保障能力，三是构建“海南样板”现代供电服务体系，四是强化新兴业务价值创造，五是提升共享服务支撑能力，六是大力推进人才强企

来源：北极星输配电网2022-07-21

为帮助光伏行业从业人员提升光伏电站运维技能，中电联人才测评中心、中广核新能源培训公司、北极星电力网共同开展的光伏电站运维实操培训正式推出。...5、培训合格证书+结业证书学员完成培训班课程学习并通过考核后，可获取中电联人才测评中心颁发的“培训合格证书”（电子版）和北极星学社颁发的培训班“结业证书”（电子版）。

来源：北极星输配电网2022-07-21

为帮助风电行业从业人员提升风电运维技能，中电联人才测评中心、中广核新能源培训公司、北极星电力网共同开展的风电运维实操培训正式推出。...5、培训合格证书+结业证书学员完成培训班课程学习并通过考核后，可获取中电联人才测评中心颁发的“培训合格证书”（电子版）和北极星学社颁发的培训班“结业证书”（电子版）。

来源：科林电气2022-07-21

座谈会上，邢伟检察长表示，科林电气的创新发展水平令人惊叹，不仅体现在科研创新、管理水平和发展速度上，党建文化特色更是令人耳目一新、十分震撼，可以说，创新强、人才强、文化强，是石家庄企业发展的标杆。

来源：济南市人民政府2022-07-20

支持行业龙头企业整合技术、人才、资金、市场等资源，向技术研发、系统建设、项目管理等全产业链发展。鼓励骨干企业技术创新、品牌培育、市场开拓，推进企业间资源共享、协同创新、合作共赢。

来源：北极星输配电网2022-07-20

辛保安表示，希望双方以需求为导向、以工程为依托，发挥各自优势、推进强强联合，在抽水蓄能、技术攻关、人才培养等方面深化务实合作，实现互利共赢，携手推动电力工业高质量发展，为实现碳达峰碳中和目标作出央企贡献

来源：南方电网报2022-07-19

此外，该局连续举办了5期变电无人机智能化作业培训班，组织员工参与培训，使更多员工接触并了解新兴事物，提升人员素质，增加人才储备，并选送多名员工参加无人机驾驶取证考试，为未来的智能运维提供坚强的人才支撑。

来源：南方电网报2022-07-19

全面推广超额利润分享等中长期激励机制，强激励、硬约束、严考核，有效激活干部人才队伍“一池春水”。...公司全面推进用工市场化，新进员工全部公开招聘，健全内部人才市场，进一步畅通员工流动与退出通道，去年员工市场化退出力度和降岗降级力度为历年最大。收入“能增能减”。

来源：新余市人民政府2022-07-19

继续坚持重点村帮扶机制，向市定重点村安排市、县直单位对口帮扶并选派联络员，加大资金、项目、技术、人才等方面的帮扶。...（责任单位：市农业农村局、市乡村振兴局、市财政局、市发改委、市林业局、市供销合作社，各县（区）党委和政府）（五）强化各方人才支持。

来源：诸暨市人民政府2022-07-19

支持保障海外高层次人才回国创新创业，对我市推荐并自主申报入选2020年度、2021年度国家和省级引才计划的人才，本年度内回国的，区分回国时间先后，按照单程回国机票票价分别给予60%、40%的补助。

来源：日立能源2022-07-18

能源转型是全球面临的共同课题，而技术与人才是承接这一挑战、推动企业发展的关键要素。...关爱员工、发展员工，推动个人和企业共同可持续发展日立能源人才战略立足于员工和业务的可持续发展。