来源：南方电网报2025-01-24

五是加快企业成长，以新质生产力赋能高质量发展，深化人才发展体制机制改革，发挥科技创新引领力，积极承担上级重大科研任务，巩固数字化转型优势，全力推进“电算协同”研究和示范工程建设。

来源：南方电网报2025-01-16

如何让人才发展体制机制激活内生动力？这是南方电网公司答好治理之题的第一问。

来源：南方电网报2024-11-12

探索跳出同质化竞争争夺人才的不良循环；研究设计有针对性、梯次衔接的培养措施，破解培养资源供给“一刀切”的问题；充分尊重优秀人才的独立人格、自由思想和创新品质，健全非物质激励机制……近年来，南方电网公司深入推进人才发展体制机制改革试点

来源：国家电网报2024-09-12

《决定》提出，构建支持全面创新体制机制，深化科技体制改革，深化人才发展体制机制改革。公司党组要求，不断推动科技改革创新探索，当好能源领域的国家战略科技力量。

来源：国家电网杂志2024-09-05

用好改革“关键一招”在机制创新中激发内生活力党的二十届三中全会强调，“深化科技体制改革”“深化人才发展体制机制改革”。科技领域是最需要不断改革的领域。科技创新和制度创新必须“两个轮子一起转”。

来源：中国电力报2024-08-06

育人才，以人才发展体制机制激活内生动力。南方电网公司深化科研机制与人才变革，积极实施“揭榜挂帅”、赛马攻关、成果知本券等管理模式，推出以虚拟股权开展项目跟投等一系列举措，激发科研人员创新原动力。

来源：乐清市发改局2024-07-03

持续深化人才发展体制机制综合改革，落实“高端人才来乐礼遇8条”，探索人才服务应用场景标准化建设，继续办好人才子女“无忧入学”等人才服务十件实事，以优质服务加快构建“热带雨林式”人才生态持，持续打响“近‘

来源：温州市发改委2024-03-27

深入实施“人才新政40条”4.0版、“瓯越英才计划”“510+行动计划”，深化省人才发展体制机制综合改革试点，新引育全职顶尖人才5名，新增国家、省级人才40人。

来源：南方电网报2024-03-06

要扎实推进人才强企建设，组织实施公司6个人才高地建设提升行动和战略性新兴产业人才发展工程，做强做优专家人才队伍，深化人才发展体制机制改革。

来源：四川省人民政府2023-12-20

支持深化人才发展体制机制改革，在县（区）人才工作先行区、博士服务团、招才引智等方面加大指导支持力度。按程序赋予两市在机构管理、统筹使用各类编制资源方面更大自主权。（二十一）强化要素保障。

来源：蛟河市人民政府2023-08-07

深化人才发展体制机制改革，改进科技人才培养激励机制， 健全以创新能力、质量、贡献为导向的科技人才评估体系，探索 建立“企业需求+高校院所”的引才机制，大力引进一批“候鸟式” 急需人才。

来源：南方电网报2023-07-25

在人才发展体制机制改革试点方面，公司围绕人才强企建设的机制痛点和流程堵点、广大人才反映的成长发展需求点，确定改革内容。...坚持人才和机制双峰并立，建设人才高地，开展改革试点“人才高地建设和人才发展体制机制改革试点是公司人才强企建设的两个重要抓手。

来源：武清区人民政府2023-05-19

深化人才发展体制机制改革，改进人才评价机制，加快形成人才与产业深度融合的发展格局。（区科技局、区教育局、区工业和信息化局、区人社局等按职责分工负责）3．强化共性关键技术研究。

来源：湛江市人民政府2023-05-17

加大对制造业数字化转型人才引进培育支持力度，对符合条件的数字化转型人才的相关补贴参照《关于深化人才发展体制机制改革打造北部湾人才高地的实施意见》等文件执行。（九）加大企业融资力度。

来源：阿克苏地区发展和改革委员会2023-03-14

进一步修订完善人才政策，稳步推进人才发展体制机制、人才分类评价机制改革，不断优化人才发展环境。

来源：南方电网公司2023-03-13

一、公司简介南方电网科学研究院有限责任公司（简称“南网科研院”）是“国家认定企业技术中心”，入选国资委“科改示范企业”、“深化人才发展体制机制改革示范企业”。

来源：山东省人民政府2023-02-20

开展人才发展体制机制综合改革试点，完善授权松绑和监督约束相结合的机制，充分调动用人单位积极性、激发人才创新活力。

来源：天津市发展和改革委员会2023-02-14

深化人才发展体制机制改革，向用人主体放权，把引才用才自主权交给企业、交给市场，营造开放包容、人尽其才的良好环境。

来源：上海市人民政府2023-02-01

深化人才发展体制机制改革，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，开展国家科技人才评价综合改革试点，推动落实海外人才出入境、停居留等保障措施，开展青年发展型城市建设试点，营造高品质的人才生态。

来源：德州市人民政府2022-12-28

人才发展体制机制改革持续深化， 造就更多一流科技领军人才和创新团队， 培养具有竞争力的青年科技人才预备队， 加强技能型、应用型人才培养力度， 壮大工程师和高技能人才队伍， 稳定科技特派员队伍。