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在国企改革三年行动时间过半的关键节点,对南方电网公司而言,已经完成总体任务60%以上,实现时间过半任务过半。过去一段时间,南方电网公司聚焦服务国家战略、完善中国特色现代企业制度、科技创新、健全市场化经营机制、加强党的建设等重要领域和关键环节奋力攻坚,改革全面发力、多点突破、纵深推进。
“今年南方电网将基本完成国企改革三年行动方案主体任务,以良好的改革成效推动企业高质量发展,为服务国家发展大局作出新贡献。”南方电网公司董事长、党组书记孟振平介绍说。
推进“人才”改革 激活企业发展新活力
“我们以高于市场3倍的薪酬招揽了出色的行业领军人才,实行‘三年考核+年度评议’的柔性评价方式保障人员能进能出……”全球首家数字电网研究院——南网数研院去年入选科改示范行动首批试点,探索改革新路。
该公司总经理李鹏说,公司聚焦高端人才推行人事、劳动、分配三项制度改革,激发出强大的创新力,近两年公司共获得4项省部级科技进步一等奖,一批成果达到国际领先水平。
“三项制度改革”是国企改革的关键一环,孟振平表示,公司紧紧扭住经理层成员任期制和契约化管理这个“牛鼻子”,大刀阔斧推进改革。
“管理人员‘能上不能下’,历来是制约国企改革深化的难点问题。”南方电网公司人资部主任王嘉君介绍,目前各级分子公司全面实现经理层任期制和契约化管理,23户子企业实行职业经理人制度,今年以来新提拔管理人员竞争上岗比例整体已达78.9%。管理人员末等调整、不胜任退出等制度刚性执行,目前管理人员退出比例达到5.6%。
王嘉君透露,目前,南方电网公司下属174家子公司、692家分公司已全面实现经理层成员任期制和契约化管理。同时,目前已有23家子公司推行职业经理人制度,预计年内再新增7家。
实施“三项制度改革”不仅打破了“铁饭碗”,还要砸掉了“大锅饭”,实现“干多干少不一样”,做到收入“能增能减”。南方电网公司建立覆盖全部各级经理层成员、突出经营业绩、突出刚性奖惩的新型经营责任制,分子公司经理层最大收入差距超过2倍。“公司打破平均主义,对具有市场竞争优势的核心关键人才实施‘依岗议薪、一人一薪’,切实体现优绩优酬多劳多得。”王嘉君举例说,科改示范企业之一,南网科技公司就有超过20%专业技术人员收入高于中层管理人员。
2020年是国企改革三年行动的第一年,南网能源公司作为国务院国资委首批“双百企业”和国家第四批混改试点企业,公司统筹推进新冠肺炎疫情防控、生产经营和深化改革,各项改革工作取得了新进展。截至2020年末,该公司营业收入、利润总额均达到历史最好水平。
南网能源公司党委书记、董事长秦华说:“南网能源公司持续推进制度创新、机制创新、管理创新,在混合所有制改革、三项制度改革、市场化经营机制改革等方面走出了自己的路子,形成了‘南网能源方案’。”
孟振平表示,如今南方电网集团将改革“实验田”深耕成“示范田”,公司正持续推动国企改革三年行动走深走实,为南方五省区和港澳地区经济社会高质量发展提供有力支撑。
改革机制 打造产业链“链主”创新链“链长”企业
南方电网公司董事、总经理、党组副书记曹志安表示,电网企业关系国计民生,必须以落实国家重大战略、保障国家安全和国民经济运行为首要目标。南方电网公司通过改革攻坚,推进了国有经济布局优化和结构调整。
曹志安介绍,在创新项目组织方面,集中公司优势资源,发挥集约化优势,变革创新项目组织模式,创新实施了“揭榜挂帅”、赛马攻关、成果知本券等管理模式,推进公司创新体制机制变革。
在创新活动开展方面,首次提出科研工作容错机制,划好底线和红线,保护好创新热情,形成“允许创新有失误、但不允许不创新”的鲜明导向。
在科研成果管理及转化方面,制定离岗创业、跟投等一系列具体举措,保证科研成果在“从0到1、从1到N”的过程中,能够快速贯穿创新链、产业链和供应链,形成相互衔接、协同推进的工作链条;建立起以科技创新为关键、以服务和商业模式创新为核心、以管理创新为保障的全面创新体系。
其中,南网数研院是全球首家数字电网研究院,2019年成立以来,通过协议薪酬等市场化手段大力引进行业高端人才。梁凌宇被引进两年来,带领人工智能研发团队完成了人工智能技术应用等多项科研攻关。
目前,南网数研院已建成一支科技人员占比超85%的精锐研发团队,成功研制“伏羲”系列电力专用主控芯片,在芯片指令集、CPU核等多环节首次实现国产自主可控;开发世界首套芯片化电力继电保护装置,推动我国工业控制装备的升级换代。
据悉,“十三五”期间,南方电网公司持续提升科研投入强度,总计投入科研经费373亿人民币,建立建成2个国家级创新平台,主持编制了12项国际标准和35项国家标准。首创特高压柔性直流输电技术,攻克混合直流输电技术、柔直换流阀可靠性技术等关键核心技术,成功研发±800kV柔性直流穿墙套管,主要性能指标达到国际领先水平,有力支撑了公司重大工程建设。建成了我国首个特高压柔性直流输电工程——昆柳龙直流工程,工程技术创造了19项世界第一。
孟振平表示,针对新型电力系统建设的重点、痛点和难点,公司积极发挥央企出题者作用,面向全社会开放申报,通过构建龙头企业牵头、高校院所支撑、各创新主体相互协同的创新联合体,推动产业链、创新链深度融合,努力成为产业链“链主”、创新链“链长”企业,在推动新型电力系统建设中发挥产业生态主导作用,为实现“双碳”目标贡献南网创新力量。
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1月23日,哈电集团董事长、党委书记曹志安率队拜访中国南方电网有限责任公司(简称“南方电网公司”),与南方电网公司董事长、党组书记孟振平举行会谈。双方围绕加强科技、储能、国际发展等方面合作,共同服务国家战略,实现高质量发展进行深入交流。哈电集团党委常委、副总经理沈同、刘清勇,南方电
1月22日,南方电网公司董事会2024年第一次会议在广州召开。公司董事长、党组书记孟振平主持会议,公司外部董事曹培玺、宁福顺、唐军、王凯,职工董事梁传国出席会议。公司领导钱朝阳、唐屹峰、贺晓柏,职工监事陈真列席会议。会议审议了公司2023年董事会工作报告、公司2023年董事长对董事会授权事项的
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12月26日,南方电网公司发布中国南方电网有限责任公司企业负责人2022年度薪酬情况。
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12月21日至22日,南方电网公司召开2023年各单位各部门主要负责人座谈会。会议以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,贯彻落实党的二十大精神和中央经济工作会议精神,聚焦公司战略实施,总结2023年工作,分析研判形势,谋划2024年工作。公司董事长、党组书记孟振平出席会议并讲话,公司董事、党组
3月11日,国家电网有限公司董事长、党组书记辛保安,总经理、党组副书记张智刚在公司总部会见哈尔滨电气集团有限公司董事长、党委书记曹志安,总经理、党委副书记黄伟。双方表示,要深入贯彻习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神,落实全国两会部署,保障电力可靠供应,推进绿色低碳发展,强化核心
建好建强重型装备生产制造基地——访全国政协委员,哈电集团党委书记、董事长曹志安2023年9月,习近平总书记在黑龙江省主持召开新时代推动东北全面振兴座谈会并发表重要讲话,强调牢牢把握东北的重要使命,奋力谱写东北全面振兴新篇章。进入东北全面振兴的崭新征程,老工业基地如何把握机遇焕新升级?
3月4日下午3时,全国政协十四届二次会议在人民大会堂开幕,中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平等党和国家领导人步入会场,出席开幕会。全国政协委员,哈电集团党委书记、董事长曹志安与2100多名全国政协委员一起,齐聚一堂、共商国是,为推进中国式现代化建言献策。“建好建强重型装备生产
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12月26日,哈尔滨电气集团有限公司发布企业负责人2022年度薪酬情况。
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近日,哈尔滨电气集团有限公司企业负责人2021年度薪酬情况发布,董事长曹志安2021年度获得税前报酬为3.2万元。人物履历1981.07-1995.06先后担任唐山发电总厂劳资科科员、科长、人事劳资处处长、厂长助理、副厂长;1995.06-1999.03华北电力集团公司人事部副部长(正处级);1999.03-2003.01国家电力公司
1月29日,国家电网有限公司董事长、党组书记辛保安在公司总部与哈尔滨电气集团有限公司董事长、党委书记曹志安举行会谈。双方表示,要深入学习贯彻党的二十大精神,深入学习贯彻习近平总书记重要讲话和指示精神,积极服务和融入新发展格局,着力推动高质量发展,保障电力可靠供应,确保经济社会发展用
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