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谁是通信霸主任正非的接班人?(图)

2015-03-27 10:40来源:长江商报作者:沈佑荣关键词:华为任正非电力通信收藏点赞

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华为在内部例行的民主生活会,不变的主题是批评与自我批评。要求除了基层员工以外进行自我批评,革新弊端创新改进管理。

“你不要跟我讲故事,没钱就不能分钱,不能分钱你的弟兄就把你拱下台。你当领导的,不能赚钱怎么行?”、“你卖多少部手机没用,卖多少钱也没用,要看你带来多少利润,还有就是库存多少。”任正非常用这样非常现实的言辞来谈华为干部的革新创新。

跟踪观察华为的研究人士认为,华为今日的成功,与任正非的狼性不无关系。此外,任正非推行的员工股权激励机制也一定程度上推着华为快速前行。

公开信息显示,作为中国最大民营公司的创立者,任正非个人持股比仅为1.42%,员工持股高达 98.58%,这在中国的民营公司中极为罕见。也正因如此,任正非与富豪榜无缘。而华为员工普遍高薪,一些有贡献的员工更享有巨额奖金。

华为真正的危机来自内部

业界认为,华为进入了最好的时代,同时也最危险的时代。

华为在全球经济放缓的大背景下逆势上扬,去年营收增速高达20%,利润增长稳定,销售大军遍布全球。业内认为,从华为目前的布局看,只要不犯方向性错误,凭借华为的研发创新实力,短期内不会有大大的危机。

投稿与新闻线索:陈女士 微信/手机:13693626116 邮箱:chenchen#bjxmail.com(请将#改成@)

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