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内忧外患!西门子裁员节流知多少?

北极星输配电网  来源:中国经营报  作者:孙聪颖  2015/2/28 9:52:43  我要投稿  

北极星输配电网讯:裁员总会让外界产生诸多联想,西门子也不例外。不久前西门子大幅裁员7800人的消息一出,就被外界解读为“西门子变天”。实际上,这家老牌德系工业企业只是顺应工业4.0时代的潮流,在人员配置层面做减法,此举能够有效节省人力开支。

不过减法容易加法难,对于一家大型工业企业,提升盈利能力无法仅仅依靠裁员,当务之急是“开源”,即与其他工业巨无霸企业不断过招,争抢订单。

特别是此番裁员,很容易让西门子的中国员工再度回忆起2005年那次突如其来的手机业务裁员事件。

何以精兵简政

西门子日前宣布,全球大举裁员7800人,约占公司全球员工总数的2%。被裁员工中3300个在德国。对于涉及中国区的裁员数量,西门子(中国)有限公司传播部相关负责人没有做出回复。西门子股份公司总裁兼首席执行官凯飒(Joe Kaeser)也公开表示,目前尚无法提供裁员举措给相关区域、地点和业务部门造成的具体影响。

这样的裁员战略与西门子公司2014年5月发布的“2020公司愿景”相吻合。当时西门子称“为使公司回到可持续增长的道路上,并缩小和竞争者之间的盈利差距”,公司大幅精简组织并取消了整个中间层级。因此,某些岗位和职能将被完全取消。而此次裁员,显然已作为2014年5月公布的行政及管理职能部门精简的一部分出现。

“我们希望此次人员缩减能节省约10亿欧元。”西门子方面向《中国经营报》记者回应称,节省的10亿欧元将用于增强创新、提高生产力及促进增长。

实际上,西门子裁员与其积极倡导德国国家战略工业4.0目标一致。工业4.0时代首先要做到的就是推进数字化工厂业务。数字化工厂是将产品从研发设计,到测试验证,到生产制造,通过数字化工具将数据链,信息链串联一起,形成一个有机的整体。

数字化工厂绝大多数业务交给机器和互联网来操作,解放了不少劳动力。作为德国“工业4.0”战略的实践者,西门子位于德国安贝格的西门子电子工厂通过“数字化企业平台”将虚拟和现实世界进行融合,显著提高了生产效率和灵活性。

西门子的数字化工厂一度成为样本,中国企业海尔也在效仿,目前海尔的无人工厂正在推进。

趋势显示,技术革命时代的西门子的确不再需要那么多的一线工人了。

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