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远光软件:人才战略落地 探索价值蜕变

2014-07-29 15:22来源:远光软件股份有限公司关键词:远光软件企业管理软件云计算收藏点赞

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日前,以“蜕变•成长•精英•卓越”为主题的远光大学第一期骨干培训班顺利启动,来自远光软件全国38家分支机构及分子公司的精英齐聚武汉,接受为期一个多月的封闭式培训。作为国内企业管理软件的领军品牌,远光软件设立企业大学的举措颇受关注,业界专家指出,信息化时代迭代速度一日千里,人才培养滞后于市场需求,人才战略升级已经成为刚性需求。在内外需求的双重驱动下,企业大学必将成为其核心竞争力强力提升的引擎。

远光定制•人才养成计划

知名招聘网站“前程无忧”统计数据显示,2014年3月,全国IT类(计算机/互联网/通信/电子)职能的网上发布职位数将近45万个,同比增长幅度高达35.9%。而另一边厢,“史上最难就业年季”却连年上演。

“人才与岗位的匹配度决定是否胜任工作,与企业的匹配度则决定是否能为公司效力。”谈及愈演愈烈的人才供求矛盾,远光软件相关负责人指出,常规的招聘渠道已经很难满足企业的用人需要,中高端人才和专业技术人才的选拔更是难上加难。需求倒逼人才培养,企业必须强化自身“造血功能”。远光大学首期骨干培训班围绕企业的发展需求,对与客户亲密接触的一线骨干实施服务工程师进行系统培训,旨在加强人员的产品业务知识、行业知识,从而拓宽视野,开阔思路,深化营销与服务的交流沟通,更好地为客户提供专业、高效的服务。

经济全球化的冲击下,中国企业管理提升的需求日趋迫切。专注集团管理信息化研究的远光软件不断加大云计算、物联网、大数据、移动互联等新兴技术的创新应用研究,由此带来的技术型及高端人才需求与日俱增。

“高端人才更关注人职匹配度,与公司共同成长会有更强的归属感。”远光软件负责人表示,2014年,远光软件设立企业大学,正是为了提升“培养符合企业发展需要的专业能力及领导力”的能力,打造学习型组织,满足企业持续发展对于高端技能型、复合型人才的需求,以支撑企业布局央企集团管控市场的发展战略,提升综合竞争力,实现可持续发展的目标。

增值业务•可持续发展战略

根据“十二•五”规划,到2015年,软件和信息技术服务业业务收入突破4万亿元,其中,信息技术服务收入超过2.5万亿元,占软件和信息技术服务业总收入比重超过60%。

软件离不开服务,而人是决定服务质量的最重要因素。远光大学的设立,将从两个方面支撑企业的服务质量的提升。

投稿与新闻线索:陈女士 微信/手机:13693626116 邮箱:chenchen#bjxmail.com(请将#改成@)

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