登录注册
请使用微信扫一扫
关注公众号完成登录
我要投稿
47岁时到新单位竞争上岗,比自己年轻的同事却正“急流勇退”?曾经坐足十年冷板凳,如今理直气壮“名利双收”?实验室开放程度更深了,外部科研人员与自己并肩攻关?这些发生在全球能源互联网研究院有限公司的变化,折射出国家电网有限公司推进科技创新的新进展。9月1日至2日,公司2020年科技创新大会召开,研究部署科技创新工作,在科研单位“去行政化”、改革科研管理、强化创新激励等方面推出一系列举措。联研院在其中一些领域先行先试、大胆创新,向着突破体制机制藩篱迈出了探索性的一步。
小时候,你有没有想过做科学家?
数据显示,2018年,我国按折合全时工作量计算的研发人员总量为419万人年,连续6年稳居世界第一,发明专利申请量连续8年居世界首位——不是人人都能当科学家,但对科学理想的追求的确在开花结果。
这也与时代浪潮相契合。科学技术越来越成为推动经济社会发展的主要力量,创新驱动是大势所趋。9月2日,《2020年全球创新指数报告》发布,中国排名第14位,是跻身综合排名前30位的唯一中等收入经济体,但科技成果转化难、工业体系竞争力不强等问题仍较为突出。破除体制机制障碍,最大限度解放和激发科技作为第一生产力所蕴藏的巨大潜能,日益紧迫。
更合适的位置
47岁的鞠登峰没想到,自己的职业生涯在今年会有这样大的变化:3月看到招聘通知、投递简历,5月去面试,8月初离开系统内一家单位、走马上任联研院电力传感技术研究所副所长,不知不觉已在新岗位上忙碌了一个月。
“能干的事情多,压力大,很充实。”鞠登峰语速很快、思路清晰,有种创业者的十足干劲,“把整个传感研究的体系建立起来是目前很紧要的工作,布局新项目、探索成果转化也是工作重点。”
这和他此前的预期颇为接近——去年9月挂牌的电力传感技术研究所正蓬勃发展。在智能运检领域有丰富从业经历的鞠登峰不仅熟知电力传感设备,对一线工作与科研的结合也很了解。面试后第二周他就收到通知,得知自己是第一候选人。“我觉得这是双方都比较满意的选择。”鞠登峰说。
下好科技创新先手棋,离不开人才这个第一资源优势的充分发挥。作为关系国民经济命脉和国家能源安全的国有重点骨干企业,国家电网公司在许多技术领域走在世界前列。公司2020年科技创新大会要求围绕破除体制机制藩篱,全面深化科技改革,并指出人才是创新的根基。
三项制度改革旨在建立与市场经济和现代企业制度要求相适应的劳动、人事、分配机制,包括管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减三个方面。其中,管理人员能上能下格外敏感。岗位竞聘与其他“上”的方式相比更火辣激烈,但选出来的是兼具雄心与能力的精兵强将。
与鞠登峰形成鲜明对照的是去年年底主动离开管理岗位的联研院电力电子研究所资深开发专家王同勋。43岁的他此前在管理岗位已有12年,集中精力搞研究的想法一直很强烈。
“管理、协调的事,我没有太大的愿望,也没那么擅长。”王同勋说。回归科研一线的他有了更多时间做研究,在他看来,自己找到了更合适的位置。
联研院首席专家林为民也有同感:“我对自己有个定位,我是永远的工程师,做管理工作的时候一直没丢下过科研。科研的传帮带,我还是很有信心。”他和王同勋差不多同时完成了从管理到技术序列的职业通道转换,此前他任职信息通信研究所副所长13年、所长5年。
与“上”相比,打破“铁交椅”的“下”更艰难。联研院人力资源部的卢锟说,职业发展通道间相互流动机制的引入比较有效地打消了管理人员的顾虑,领导职务通道、专家人才通道、职员职级通道等三条通道并行互通机制使“管理人员能上能下”顺利展开。
而“去行政化”提速的同时,某些刻板印象也逐渐被打破——“下”并不总是和“让路”“有过失”联系在一起,而是有效契合了管理人员自身的发展诉求。如此,岗位需求与人才能力趋向最佳匹配,创新创造的活力得以充分迸发。
在更大范围内,阻碍“员工能进能出”的壁垒也在加速破除。
去年10月,开发专家刘卫卫加入人工智能应用方向的研究组。两年前,她离开美团入职联研院计算与应用研究所,在大数据项目组从事安全治理方向的研究。
“身边同事跨项目组的流动并不少,很多人都不止待在一个项目组里。”刘卫卫说,“不同专业之间有相互借鉴的经验和方法,有时会启发出新的思路和解决方案。这对做研究蛮好的。”
这些流动主要依托个人的研究兴趣和专长,也结合了项目攻关和人才培养的需求,能充分调动科研人员的积极性。目前,联研院内部人力资源市场库初步形成,面向某一具体研究方向的项目组能够吸纳院内不同研究所和科室的科研人员,人力资源使用效率明显提升。
更给力的激励
有了合适的岗位,如何持续激发科研人员积极性、主动性、创造性,让他们潜心钻研、干出成绩,并让科研成果真正转化为生产力?
公司2020年科技创新大会强调,要下决心强化创新激励力度,探索多种激励方式,改进科研人员评价标准和考核机制。
此前,《联研院项目收益分红实施方案(2020-2022年)》于7月份获得公司批复,在完善现有薪酬分配机制基础上,以成果转化为导向,优先实施岗位分红激励、快速推进项目收益分红激励、探索股权激励的“三步走”中长期激励机制建设又迈出一步。目前,“第一步”岗位分红激励已顺利完成,2017~2019三个年度岗位分红激励兑现工作累计激励296人,总金额达2189.54万元。
“最开始说要岗位分红的时候,没多少人信。真发下来了,说实在的,确实很激动。”联研院直流输电技术研究所副总工程师王华锋说。2018年7月,他收到了上一年度评定的十几万元岗位分红激励,金额在全院排名最高。
岗位分红重在奖励在关键岗位上作出特殊贡献的骨干员工,分红金额与个人贡献度、科研成果转化情况挂钩。王华锋在2007年加入特高压直流换流阀研发团队,主要负责换流阀核心部件晶闸管的触发监测单元和阀控设备研发。2012年12月,团队研发的换流阀首次成功应用于±800千伏锦屏—苏南特高压直流输电工程,性能表现堪称完美,部分性能优于跨国公司同类产品。王华锋回想起没日没夜集中攻关、打破国外技术垄断的艰辛,感慨分红既是物质上的激励,也是精神上的鼓励。
2012年入职的主任开发工程师周万迪也收到了岗位分红,三年平均下来,每年有5万元左右。他曾在发电厂工作,后来怀着对科研的热情考上研究生,毕业后进入联研院。
“这几年院里来了不少年轻人。分红激励释放了一种信号,让大家感受到只要咬定目标好好去干,干成之后既有成果也有收入保障。”周万迪说,“在北京,生活压力比较大,保障和激励到位了,大家的心就稳了。”
2019年,联研院累计形成成果转化收益2.27亿元,同比增长85%。
三年三次的岗位分红暂告一段落后,“第二步”项目收益分红激励在探索促进科技成果转化方面走得更远。
关于项目分红的实施细则提出了项目成本、收益核算方法,明确了分红项目储备入库、出库及兑现条件,制订了激励对象的选拔和退出规则等,鼓励科研人员更关注市场需求,加速成果转化。据统计,2018~2020年,联研院共储备了参与分红的新产品、新技术、新工艺等项目204项。
大功率IGBT数字驱动器项目是首批试点项目之一,其产品可广泛应用于智能电网、轨道交通、航空航天等领域。联研院直流输电技术研究所项目负责人客金坤介绍,项目在2015年立项,在2017年成功研制出拥有自主知识产权的IGBT智能驱动器Dreaver,通过和外部企业合作探索成果转化,已生产两个系列共计超过2万片驱动器产品。
“团队有三个‘90后’、两个‘80后’,人不多,很有活力。”客金坤说,“项目分红让大家更主动了,会想着怎么把成果转化得更好。面对不同领域、不同需求,产品要不断迭代升级,要做的事情还很多。”
对“第三步”股权激励的探索也在展开。联研院知识产权运营中心的王鹏介绍,未来还将尝试以技术作价入股设立合资公司的方式,探索以科研骨干人员跟投的方式实施股权激励的可行性,并考虑在科研成果转化基金层面探索设立团队持股平台,进一步强化对科研人员的激励。
更多人的梦想
内部壁垒被打破,外侧“围墙”也要拆除。开放合作理念引领下,众智与众力发动科技创新的强劲引擎。
2017年6月,国家电网公司入选全国“双创”示范基地。以此为契机,联研院积极打造国网未来科学城众创空间,开放共享、协同高效的创新生态系统加速形成。
“在大型可视化、系统集成、电力无人机方面,我们和电网企业有比较长期的合作,这些年也看到了国家电网越来越开放的心态和行动。”臻迪科技销售总监孟凡华说。
与客金坤团队合作的外部企业正是臻迪科技。大功率IGBT数字驱动器项目就是在众创空间孵化的典型项目之一。在孟凡华看来,央企有深厚的技术积累、丰富的人才储备,还能通过大型工程项目练兵实战,这些是民企所欠缺的,而己方在市场认知和开拓方面的经验比较丰富。通过加强合作,实验室里的科研成果能更快转化并走向市场。
开放合作本身就是孕育梦想的沃土,在消除信息壁垒、加深彼此了解的同时,新点子、好点子不断萌发。
“以前联研院是我们的客户,我们承接院里的一些实验委托。去年5月份,国家电网宣布开放100个实验室。我们本来就是做共享实验室起家的,觉得这是个很好的机会,双方可以有更深入的合作。”米格实验室创始人闫方亮说。他的创业项目面向新材料和半导体行业,致力于推动实验室共享和知识成果转化。国家电网公司优质的实验室资源无异于一座“富矿”,面向市场需求,用活这些资源,闫方亮非常期待。
怀着这些期待,闫方亮的创客团队入驻众创空间,线上线下渠道共同推进,目前已经完成了几十单业务。闫方亮说,社会上对实验室资源的需求很大,新材料、半导体领域的研发经费达千亿规模,市场潜力很大。
众创空间“入驻—孵化—退出”的全链条已经打通,不仅在孵化环节为创客们提供办公、试验等硬件资源及高端技术、工商注册、法律咨询等服务,还深度参与项目未来发展规划,“前期计费不收费、后期享有成功毕业项目收益权”的运营模式吸引了不少创客团队。截至今年8月,众创空间累计入驻外部中小企业24家,其中1家在获得两轮融资后成功退出,19家团队获得资助。
“入驻项目和国家电网自身的技术创新需求结合得比较好,所以联研院能够比较好地发挥资源优势为项目提供支持,与创客们携手创新、联合攻关,并在项目退出时提供更多更深合作的可能。”众创空间服务处处长潘冰介绍。
创新创造的源泉越过鸿沟、冲破“围墙”,更加充分地涌流,汇入创新的蓝海,滋润着创业的沃土、创客的乐园。这不是一蹴而就的过程,也因此更加值得期待。
(解海宁、王飞对本文亦有贡献)
特别声明:北极星转载其他网站内容,出于传递更多信息而非盈利之目的,同时并不代表赞成其观点或证实其描述,内容仅供参考。版权归原作者所有,若有侵权,请联系我们删除。
凡来源注明北极星*网的内容为北极星原创,转载需获授权。
习近平总书记强调,高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务。能源保障和安全事关国计民生,是须臾不可忽视的“国之大者”。国家电网有限公司坚决扛起维护国家能源安全的职责使命,加强规划统筹引领,全力服务新能源高质量发展,加快特高压和主网架建设,强化配电网建设,提升电网防灾抗灾能
“照片中人脸有遮挡,背景杂乱,请重新上传。”4月17日,国网浙江省电力有限公司安全管理人员俞洋洋在安全风险管控监督平台上传作业人员证件照片时,收到了平台弹出的提示信息。她按规范重新上传照片,完成作业人员审核和备案。作业人员的证件照片用于核对人员信息,关系到施工现场安全管控工作。国家
国家电网有限公司高质量发展工作会议暨2024年第二季度工作会议对于推动国家电网高质量发展,更好支撑和服务中国式现代化具有重要的指导意义。国家电网有限公司华北分部深入贯彻落实会议精神,认真学习贯彻公司新一届党组当好干事创业的“五个表率”的工作要求,进一步发挥分部作用、展现分部价值,为推
连日来,国家电网有限公司各单位贯彻落实公司高质量发展工作会议暨2024年第二季度工作会议精神,从全局和战略高度深刻认识高质量发展的重大意义,深刻领悟高质量发展的内涵要求,以安全和稳定、保供和转型、党建和创新来把握发展、衡量发展、推动发展,凝心聚力、团结奋斗打开国家电网事业发展新天地。
近日,国家电网有限公司组织开展2024年4~12月甘肃、青海、宁夏、新疆送陕西跨省绿色电力集中竞价交易,单笔成交电量达34亿千瓦时,创公司跨省绿电单笔成交量历史新高。本次交易是平台聚合方式集中竞价开展以来,西北区域首次多省份集中竞价绿电交易,既促进了新能源富余省份绿电外送消纳,又满足了绿
连日来,国家电网有限公司各单位贯彻落实公司高质量发展工作会议暨2024年第二季度工作会议精神,从全局和战略高度深刻认识高质量发展的重大意义,坚持问题导向、目标导向,坚持系统观念,拿出实招硬招,推动公司和电网高质量发展,凝心聚力、团结奋斗打开国家电网事业发展新天地。国网冀北电力坚决贯彻
4月19日,北京电力交易中心在京召开2024年一季度电力市场交易信息发布会。为扩大信息受众范围,加强信息发布效果,北京电力交易中心继续采用“线下+线上直播”的方式召开发布会。一季度,国家电网经营区总交易电量完成15541亿千瓦时,同比增长6.7%。其中,市场交易电量11895亿千瓦时,同比增长8.8%。省
4月22日,国家电网有限公司董事长、党组书记张智刚在公司总部与西安交通大学党委书记卢建军,校长、党委副书记张立群举行会谈,进一步拓展校企合作,加强基础学科建设,深化产学研用融合,联合开展科技攻关,以市场为导向、以产品为牵引,推动产业链与创新链深度融合,加快构建新型电力系统、建设新型
北极星输配电网获悉,今年国家电网在辽宁省总投资将达256亿元,将建设6项500千伏电网工程,建设16项新能源送出工程,满足15项总投资216亿元的305万千瓦新能源项目并网需求。此外还将建设3项电源外送工程,以满足3项总投资442亿元的核电、火电项目并网需求;建设10个专项供电工程,保障16项总投资159亿
国家电网有限公司高质量发展工作会议暨2024年第二季度工作会议发出了推动公司和电网高质量发展的动员令,彰显了公司党组坚定捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”的政治担当和大局意识,为公司上下干事创业指明了方向和路径。国网英大国际控股集团有限公司贯彻落实公司党组决策部署,坚持问题导向和
国家电网有限公司高质量发展工作会议暨2024年第二季度工作会议旗帜鲜明、总揽全局,为公司和电网高质量发展提供了强有力的行动指引。国网北京市电力公司认真学习贯彻会议精神,坚定坚决、奋发有为,推动公司党组部署在国网北京电力落实落地、生动实践。领会会议内涵,切实将思想和行动统一到公司党组部
为落实国家能源局关于加快建设全国统一电力市场体系重点任务要求,近日,浙江能源监管办组织召开电网企业代理购电工作监管指引研讨会。省电力公司、浙江电力交易中心、省内主要发电集团及售电公司代表参会。会上,浙江能源监管办介绍了监管指引初稿的有关内容,参会单位针对电量来源、预测分析、市场交
北极星售电网获悉,山西能源监管办发布关于印发《2024年山西省电力业务资质许可信用监管实施方案》的通知,方案提到,严格许可制度,强化告知承诺制,融合信用手段开展电力业务资质许可专项监管,促进电力企业依法、规范、诚信经营,组织开展以许可制度执行和告知承诺制履行情况为基础的信用专项监管。
“照片中人脸有遮挡,背景杂乱,请重新上传。”4月17日,国网浙江省电力有限公司安全管理人员俞洋洋在安全风险管控监督平台上传作业人员证件照片时,收到了平台弹出的提示信息。她按规范重新上传照片,完成作业人员审核和备案。作业人员的证件照片用于核对人员信息,关系到施工现场安全管控工作。国家
全国基本实现用电报装“三零”“三省”服务全覆盖、31个省份均已建立“获得电力”工作协调机制、2023年全国节省电力用户办电投资共计600亿元……日前,国家能源局召开的“获得电力”服务水平提升工作会议公布了一份亮眼的“成绩单”,2023年我国“获得电力”服务水平进一步提升,在政企协同、便民利企
4月23日,甘肃定西安定区电动汽车充换电基础设施建设运营管理办法征求意见。其中提到,电网企业要根据电动汽车发展规划和应用推广情况,按照“适度超前”的原则,结合老旧小区改造,积极推进现有居民区(含高压自管小区)停车位的电气化改造。同时,电网企业要按照优化服务、简化手续的原则,制定充电
4月8日,东北能源监管局组织召开东北区域2024年电力安委会会议暨电力系统运行方式汇报分析会议,区域、省级电网企业以及主要发电企业共计51家单位,150余人参加此次会议。会议学习传达了国家能源局2024年全国电力系统运行方式汇报分析会会议精神,分析研判了2024年东北区域电力系统运行的主要特征、安
4月19日,国家能源局在京召开《供电营业规则》(以下简称《规则》)宣贯落实暨“获得电力”服务水平提升工作会议。国家能源局党组成员、副局长宋宏坤出席会议并讲话。会议通报了《规则》修订及2023年“获得电力”服务水平提升重点工作情况,电网企业代表介绍了“获得电力”服务水平提升典型经验,派出
书接上回(电改导火索——二滩弃水),《西部大开发决策回顾》一书中描述了关于“二滩弃水”与电力体制改革的关系:二滩水电站电送不出去,既有电网瓶颈的问题,也有电力体制上的原因。时任国家主席江泽民提出要想办法解决二滩电力送出问题,且必须对现行电力体制进行改革。(来源:微信公众号“售电星
《鄂托克旗能源电力系统安全生产治本攻坚三年行动实施方案》印发以来,鄂托克旗能源局积极推动专项行动按期开展。旗能源局党组书记、局长米海蜚现场调研鄂尔多斯双欣环保余热发电扩建煤棚项目。4月10日起,聘请3名电力安全专家安全检查15家电力企业,为本次能源电力安全生产治本攻坚三年行动筑牢基础。
为深化落实国家发展改革委、国家能源局《关于加强新形势下电力系统稳定工作的指导意见》,贯彻2024年全国电力系统运行方式分析会暨涉网安全联席会议精神,增强华北区域共同维护区域大电网安全稳定运行的能力,华北能源监管局牵头联合山西能源监管办、山东能源监管办,省级政府电力主管部门,电网企业等
数智化坚强电网通过集成新一代信息技术可使电网更加智能、安全、可靠、绿色、高效,并实现能源可持续利用和绿色发展。ESG理念强调环境、社会和公司治理的重要性,鼓励企业在追求经济效益的同时积极承担环境和社会责任,追求经济、社会和环境的协调发展,两者在提高社会福祉、推动可持续发展、实现长期
4月24日,陕皖直流特高压工程(阜阳段)建设协调会召开。阜阳市副市长虞建斌表示,目前阜阳段工程项目开工在即,供电公司和有关单位要全力保证项目提速建设。
截至4月17日,±800千伏锦屏—苏南特高压直流输电工程累计输送电量达4003亿千瓦时,成为我国首个输送电量超4000亿千瓦时的特高压直流输电工程,且所送电量全部为水电。锦屏—苏南特高压直流工程是我国“西电东送”大动脉之一,西起四川凉山,东至江苏苏州,全长2059千米,于2012年12月投运。该工程12年
北极星输配电网获悉,4月15日上午,江苏与内蒙古两省区在呼和浩特市隆重举行了能源战略合作框架协议的签约仪式。根据协议,内蒙古与江苏将在新能源大基地和外送通道建设、风光氢储装备制造、科技人才等领域开展深入合作。内蒙古自治区党委常委、常务副主席黄志强在签约仪式上表示,内蒙古将全力支持内
国家电网巴西控股公司与巴西电力监管局3日在巴西利亚签署“巴西东北特高压项目”特许经营权协议。这一项目是巴西史上最大输电特许权项目。当日,在巴西矿业和能源部长西尔韦拉、中国驻巴西大使祝青桥等两国政商界人士见证下,国家电网巴西控股公司和巴西矿能部、巴西电力监管局签署这项全称为“巴西东
3月29日下午,在四川省巴塘县德达乡,随着最后一个地线顶架吊装完成,由浙江送变电公司承建的世界海拔最高(4797.9米)特高压铁塔——±800千伏金上—湖北特高压直流输电线路工程(川4标)233号铁塔组立完成。据了解,该标段途经四川省巴塘县和理塘县,沿线海拔高度为3700~4800米,是全线海拔最高标段
3月18日,位于河北邯郸的±800千伏陇东—山东特高压直流输电工程冀1标段的施工现场一派繁忙。河北省送变电有限公司的作业人员有条不紊地开展灌注桩基础施工。伴随着一阵轰鸣声,旋挖钻机钻头高速旋转,垂直深入地下。陇东—山东特高压直流输电工程冀1标段起于山西平顺县与河北涉县交界处,止于山东莘县
3月15日上午,陕北—安徽±800kV特高压直流输电工程送端(富县)换流站项目开工。宝塔山换流站位于寺仙镇东侧约500米处,占地面积540亩,静态投资约72.3亿元,建设阀厅、主辅控楼、综合楼等建筑物及电气设备、给排水设施、通信系统等,预计2025年建成投产。据了解,陕北—安徽±800kV特高压直流输电工
3月11日,哈密—重庆±800千伏特高压直流输电工程启动基础开挖及浇筑作业,标志着基础施工全面展开。当日上午10时,巴里坤±800千伏换流站工程现场,几十辆施工车辆来回穿梭,各作业面井然有序,近800名工人不停忙碌。同时,在邻近新疆哈密伊吾县下马崖乡的山脚下哈重±800千伏特高压直流输电线路工程
3月6日,浙江杭州市发改委发布2023年工作总结和2024年工作思路,其中提到,全力支持甘电入浙特高压直流工程建设,完善市级能源调峰资源池,组织柴发机组、用户侧储能电站纳入全市统一调度平台。还提到,大力推进光伏风电项目和新型储能项目建设,确保5个列入省计划的分散式风电项目全部开工,全年光伏
3月1日,在陇东-山东±800kV特高压直流输电线路工程(山西段)施工现场,大型牵张设备完成入场检验,第一批240余名施工人员全部到位。据悉,陇山特高压工程是“十四五”电力发展规划的重点工程,也是我国首个“风光火储一体化”大型综合能源基地外送项目。线路全长927公里,起点为甘肃陇东庆阳,终点为
2月22日,陇东-山东±800千伏特高压直流输电工程线路工程(河北段)在N1881基础施工现场举行复工仪式,标志着该特高压线路工程河北段正式复工。该工程(河北段)是河北南部电网首个复工的特高压线路工程,河北段起自山西省长治市平顺县与河北省邯郸市涉县省界(N1801塔),止于山东省聊城市莘县董杜庄
请使用微信扫一扫
关注公众号完成登录
姓名: | |
性别: | |
出生日期: | |
邮箱: | |
所在地区: | |
行业类别: | |
工作经验: | |
学历: | |
公司名称: | |
任职岗位: |
我们将会第一时间为您推送相关内容!