您当前的位置:北极星输配电网  > 正文

南方电网大力加强安全生产领域人力资源管理工作 加大基层倾斜力度配强安全生产人员

北极星输配电网  来源:南方电网报  作者:彭文蕊  2020/7/14 8:57:11  我要投稿  

北极星输配电网讯:在县级供电企业设置安全监管部、逐步解决一线班组结构性缺员问题、加大工资分配向一线倾斜力度……记者在7月10日召开的南方电网公司安全生产委员会2020年第三次会议上获悉,公司人资部认真落实《公司党组关于进一步加强安全生产工作的意见》部署,大力加强安全生产领域人力资源管理工作,为公司安全生产强化组织保障、人才保障、激励保障、政策保障。

安全生产,重在监督。在组织保障方面,公司人资部组织五省(区)电网公司、深圳供电局、超高压公司、调峰调频公司等8家单位配备了专职安全总监。县级供电企业按要求独立设置了安全监管部,强化安全生产管理及监督力量。指导各单位明确技术监督职责界面。同时,组织各单位结合实际,按照安全与效率并行的原则,积极探索优化生产组织模式。

安全生产,人是关键。在强化人才保障方面,公司不断优化班组人力资源配置,加强班站所长队伍建设,加强一线人员能力素质培训,加强一般劳动防护用品管理,配强配优安全生产人力资源。近期,公司人资部研究起草了《关于加强班站所长队伍建设的意见》,推动班站所长岗位成为干部成长的重要台阶,注重在基层一线培养选拔干部。组织分子公司完成了定员定编工作,初步调查了业务外委情况,摸清一线班组人力资源配置状况。8家分子公司制定了务实管用、可操作、可检查的解决一线班组结构性缺员工作方案,按计划推进各项措施。

安全生产,需要正向激励。在强化激励保障方面,公司人资部指导各单位落实长周期安全生产奖励,按照及时激励的原则,将于7月兑现上半年奖励。坚持工资分配向基层一线倾斜,完善有关管理制度,基层人员的业绩考核积分工资晋升速率超过同级管理部门人员,加大对基层班组的奖励、激励力度。推广“工分计酬”绩效考核模式,落实直线经理绩效工资分配自主权。出台了《公司党组关于加强人才工作的指导意见》,拓宽生产一线人才发展通道。正在修订《公司员工处分规定》,研究建立健全容错机制。

在强化政策保障方面,公司人资部立项开展了深化工资分配向基层一线倾斜、用工计划与人员效率机制等人力资源管理课题研究,坚持一切工作到基层的导向,通过研究项目,力求拿出有含金量的政策措施,促进人才向基层聚集,提升安全生产、班组建设等专业治理水平。公司人资部坚持服务型定位,加强对基层的人力资源政策指导,帮助解决基层问题,当好业务合作伙伴。

原标题:南方电网公司大力加强安全生产领域人力资源管理工作 加大基层倾斜力度 配强安全生产人员

分享到:
投稿联系:陈小姐  010-52898473  13693626116  新闻投稿咨询QQ: 1831213786
邮箱:chenchen#bjxmail.com(请将#换成@)
北极星输配电网声明:此资讯系转载自北极星电力网合作媒体或互联网其它网站,北极星输配电网登载此文出于传递更多信息之目的,并不意味着赞同其观点或证实其描述。文章内容仅供参考。
热点关注
国网配电物联网系列创新成果

国网配电物联网系列创新成果

以“诠释配电物联网架构体系,推动能源互联高质量发展”为主题的2019年(第三届)中国配电技术高峰论坛于2019年6月26-27日在北京国际会议中心隆重召开。本次高峰论坛由中国电力科学研究院有限公司、中国电力企业联合会科技开发服务中心联合主办,国网上海能源互联网研究院有限公司、电力

>>更多

新闻排行榜

今日

本周

本月

最新新闻

关闭

重播

关闭

重播