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14.强化党员队伍管理
(35)坚持总量调控,严把“入口”,畅通“出口”。
(36)严肃党员组织关系接转,规范党费收缴、使用和管理,严格党员党性分析。
(37)按照流动党员以流入地为主的管理要求,将流动党员纳入公司基层党组织统一管理。
15.创新党建工作载体
(38)大力开展学习型、服务型、创新型党组织建设,深化共产党员服务队建设。
(39)落实《“电网先锋党支部”创建工作管理办法》,提升创建质量。
(40)持续开展“三亮三比”主题活动,深化“党员责任区”“党员示范岗”“党员身边无违章”创建活动。
六、严明党的纪律和规矩,保持清正廉洁本色
16.严格执行党规党纪
(41)深入学习贯彻党规党纪,排查薄弱环节和高危风险,加强教育、管理和监督。
(42)抓好党性教育、宗旨教育、警示教育,强化“四个意识”,严守政治纪律和政治规矩。
17.从严落实“两个责任”
(43)督促党委(党组)认真落实主体责任,深化廉洁风险防控机制建设,完善特色廉政管控体系。
(44)坚持“三个为主”要求,认真落实纪委(纪检组)监督责任,严肃查处违规违纪问题。
18.严肃监督执纪问责
(45)强化党委(党组)全面监督、纪检监察部门专责监督、党务工作部门职能监督、基层党组织日常监督和党员民主监督,形成科学的监督体系。
(46)突出监督重点,深化协同监督,深化党风廉政建设责任制考核。
(47)坚持“一案双查”,以刚性问责倒逼全面从严治党责任落实到位。
七、建立责任体系,加大考核评价力度
19.完善领导体制
(48)加强党建工作顶层设计,建立和完善党建工作组织领导体系和党建工作机制。
(49)加强对工会、共青团工作的领导,健全职代会、厂务公开等民主管理制度。
20.坚持制度治党
(50)层层建立和落实党建工作责任制。
(51)构建“六位一体”的大党建制度体系,做好废、改、立工作。
(52)建立党建工作考核评价办法,改进完善考核评价机制。
(53)开展党建工作全面体检,持续抓好整改落实和考核问责。
八、健全保障机制,激发党建工作创新活力
21.规范党务工作部门设置
(54)全面加强和规范公司系统党建工作部门机构设置,充实加强工作力量。
22.落实基本保障
(55)加强党建工作专业队伍建设,分期分批组织党务干部培训学习。
(56)合理安排党建工作经费,研究制定党费收缴、使用和管理办法。
23.推进工作创新
(57)总结提炼基层实践中党建工作与生产经营深度融合的典型经验,创新工作载体,搭建活动平台。
(58)建设公司党建云平台,大力推行“互联网+党建”、移动APP掌上终端。
24.建设智库体系
(59)加强重大问题的理论研究和实践探索,形成具有公司特色的党建工作体系,健全课题研究机制。
(60)构建党校、党建职能部门、基层党组织协调联动机制,构建“1+N”党校培训体系。
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