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四梁八柱已成,添砖加瓦可期——以全面深化改革推动公司向新的成长阶段跃升!
(一)
“以全面深化改革推动公司向新的成长阶段跃升”,李庆奎董事长在公司第二届职工代表大会第五次会议暨2017年工作会议中指出,全面深化改革是中央的战略抉择,也是公司的鲜亮底色。
“全面深化改革”“四梁八柱”已然成为今年工作会分组讨论上的焦点词汇。
“改革”是20世纪中国面对千年变局最大的一场天问,没有答案,只有勇气;没有路径,只有硬闯。但正是凭借这种鸿蒙之气、弥天之勇,闯出了世界第二的位置。
南网的改革同样如是,15年历程,从来都是以改革为己任,以改革为先导,从西电东送发轫,到狠抓供电可靠性;从思考客户服务真谛,再到应对经济新常态的新挑战,深化电力体制改革的新课题。每一步,既是对形势大势的“公转”,也是自我认知的“自转”。
这条改革之路,是一条力量选择由外趋内,发展模式由粗放到集约,责任边界由粗疏到精细的嬗递。它上承历史,中应时势,下承民意,它不是另起炉灶,而是每个时段的必然选择。
“全面深化改革”就是坚持问题导向,把各领域具有“四梁八柱”性质的改革明确标注出来,排出优先序,重点推进,发挥好支撑作用。
从去年仲夏到今年初春,公司主要领导通过广泛的调研和缜密的思考,逐步形成了一整套环环相扣、步步递进的治企思路,谋战略、定方向、找动力、补短板、守底线,南方电网的前行之路越来越清晰,公司“十三五”期间改革发展的“四梁八柱”主体框架已经拔地而起。
“去年吹响了集结号,今年吹响了冲锋号。”工作会的分组讨论会上,有代表深情地说,如果说上一年提出的是战略级的行动蓝图,那么今年提出的就是战术级的进攻路线,“战略明确,战术清晰。”
(二)
“四梁八柱”已然搭建,还需要砖瓦石料填充。现在的各项改革已建起一座初具规模的“毛坯房”,还要等待各单位各部门进行“精装修”。
破了题的,需要答题步骤;写了大纲的,需要细目条款,大量的工作还在后面:管控模式、营销模式、物资和招投标管理体制、精益管理、安全稳定等领域具有牵引作用的改革需要冲破思想观念障碍,更要啃硬骨头,涉险滩。
制度的设计是前导,还需要有价值和伦理的自觉。添砖加瓦不是按部就班,胶柱鼓瑟,它包含创新、突破的要素,这必须以广泛性的、深刻的、彻底的行动才会有循序渐进超常规的质变。
这个任务十分繁重,而几乎所有行动都要落到基层。
“憋了一股劲”“感到火烧屁股了”,在东部发达地区,不少与会代表讨论时心潮澎湃。广东代表团在讨论中认为,现在问题和解决问题的方式都是非常清楚了,核心就是要通过深化改革来实现。深圳供电局代表认为,想起低压集抄和智能电表覆盖率与兄弟单位存在的差距就很汗颜,“坐不住”。
处处都是主战场,个个都是上阵兵。西部省份也奋勇争先,贵州有代表表示,西部地区虽然面临的困难多,硬件、软件方面都跟东部地区差别很大,但他们也会结合本地实际,认真思考,找到自己的指标,在行动上见到成效。
“四梁八柱”不易,“添砖加瓦”实难。“四梁八柱”是开山辟路,雷霆万钧之势,“添砖加瓦”则是栉风沐雨,驰而不息之功。最易走的路都早已走完,能绕过的险终究不避。没有巧劲,只有韧劲,没有旁门左道,只有狭路相逢。
改革之路,念之弥切,瞻之弥近,在积极的改革环境里,一种坚韧的气氛渐次蔓延,我们不希求在复杂的境地中倏尔蝶变,而始终保持十二分的努力,坚持抓重点和带整体相结合、治标和治本相促进、重点突破和渐进推动相衔接,精准发力、持续用力,推动改革不断取得新成效。
(三)
“谁改革谁得利,先改革先获益”,是中国改革初始时期的激励相容机理,这可以使改革具有“自发性”动机和基层首创能量。
但随着改革的深入,既有的改革力量很容易在行进中步履分散,观望、迷茫、假动作、乱动作自是难免,如何凝聚改革共识,推动改革的意志、热情、能力就越显重要。
改革的动力来自于人,改革的阻力同样也来自于人。李庆奎董事长在讲话中指出,改革再难也要往前推,以改革思维直面问题,以改革举措破解难题,不回避绕行,不推诿拖延,最大范围凝聚改革力量,用改革的办法赢得工作主动权。
一代人有一代人的担当,每个人有每个人的使命,这是时代嵌入每个灵魂中的密码,也是岁月给予每个生命的平等机遇。
“为中国发展贡献南网力量,为南网发展贡献鼎和力量,为鼎和发展贡献我的力量。”鼎和保险公司的一位代表发言颇具代表性。30万干部员工需下定决心,咬定青山不放,认准目标不懈,为公司发展提供改革的强大精神航向;同时,我们仍需转变观念,坐言起行,善作善成,为公司发展提供新动力、新动能。
历史的伏脉草蛇灰线,30万人必须慎于思,敏于行,上下激荡,释放出巨大的变革能量,才能把时代的命题落实为南网的伟大实践,这样,我们不再是历史的匆忙过客,而成了群体意识的清醒者,历史主题的撰写者。我们的舞台是整个天地。
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