广东电网：让每个人都像一支队伍-北极星输配电网

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南方电网公司党组书记、董事长李庆奎在公司“七一”专题党课上指出：和谐是企业健康发展的重要保证，是协调各方融洽和睦的共赢之道。要积极营造和谐环境，搭建员工发挥才能的平台，形成互助、合作、团结、稳定、有序的良好氛围。

南方电网公司党组书记、董事长李庆奎在公司2016年半年工作座谈会上指出：要将企业价值观管理贯穿于企业经营管理的各个层面、各个环节，充分调动员工的主观能动性，激发员工爱岗敬业、同心同行的内生驱动力。

“功以才成，业由才广”，人才是企业可持续发展的基石。当不少企业为留人难而苦恼时，地处粤西的广东电网公司茂名供电局人才流失率连续5年保持在1‰以下，低于广东电网公司平均水平。留人难，成才更难，而茂名供电局全局4691人的人均素质当量达到0.78，这样的数据还是在规范农电用工2000多人的背景中实现的，更是难得。

“对于相对落后地区，要实现公司发展既定目标，首先必须打好基础，最重要的资源就是人。”茂名供电局局长刘四聪说，茂名供电局一直把价值观引领、带好队伍放在最重要的位置。在采访中，茂名供电局干部员工蓬勃向上的朝气、发自内心的爱岗敬业以及与电网企业形成的相互信任感、与客户形成的和谐关系都让记者印象深刻，同样也体会到了这个过程的艰辛与漫长。

2016年1—8月，茂名供电局售电量同比增长8.57%，在广东电网公司增速排名第二；8月，综合电压合格率达到99.94%；全市所有镇区环网率100%；2015年，全口径客户满意度81分……这些数据令人欣喜，背后正是茂名供电局打造的这支沉得下、融得进、行得稳的人才队伍提供有力支撑。每个人都像一支队伍，茂名供电局按照南方电网公司、广东电网公司的部署，戮力前行，未来的路将越走越宽。

沉得下

重价值观，甘做根土，蓄向上之力

“扯下光环、放下面子、沉下心来，打造百年老店”，茂名供电局干部员工对该局提出的这句话印象深刻。

用刘四聪的话来说，就是要倡导员工不要只是盯着指标、盯着成绩、盯着薪酬，前行的路上不浮躁，心无旁骛，踏踏实实做事，打好企业健康、可持续发展和实现自己人生价值的基础。“百年老店”则是提醒大家要永远保持在路上的心态，做好一个企业不是某一阶段的事，要持续用力，久久为功。

伟大时代呼唤伟大精神，崇高事业需要榜样引领。“很多人都希望混个‘一官半职’，而他却多次拒绝提拔机会，一心只想把技术搞得更好、更精。”从事继保工作20多年的张学强在大家看来就是这样一个人，他说“技术攻关、带好徒弟就是我的价值所在”。如今，茂名供电局继保岗位几乎都是张学强的徒弟，有的已经走上了领导岗位。

并不是每个人都能成为张学强，但一个好的发展愿景却能让员工看到方向，增强自我成长的自信和对企业的认同感，愿意和企业一起前行，立足平凡岗位，做出自己的贡献。“我感觉每个人的价值都在这里得到认同,真正地融入到企业中，所以做事都会有干劲，也从容。”茂名供电局输电管理所的张鑫感受很深。

茂名供电局人资部主任邱海波告诉记者，近几年，茂名供电局有50多人次获提拔，年龄都在35岁左右。刘四聪表示，这些获提拔的干部就是要群众认可、业绩突出，只要在自己的岗位上肯努力就有机会，这对员工是很大的激励，激发了干事创业的热情。今年，在茂名供电局企管部工作的黄国柱就主动申请到供电所工作，如今是茂港供电局沙院供电所的所长。他说，身边就有很多例子，他们的升迁都是因为工作能力，“在哪工作，只要干得好都会得到认可，所以我毫不犹豫地选择到基层一线去锻炼。”

正确的价值观就如同阳光和空气，受益而不觉，失之则难存。茂名供电局的发展正是抓住了人这个关键，抓住了人心这个“牛鼻子”，以好的愿景凝聚人、以高的境界激发人、以艰苦的实战磨练人、以真挚的感情留住人，彻底盘活人才这个最重要的资源。

延伸阅读：读《南网总纲》有感：回归是为了更好地出发

南方电网新视界丨新理念下的广西观察

原标题：让每个人都像一支队伍

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