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华为裁员背后的“真相”究竟是什么?

2015-09-29 11:39来源:百度百家关键词:华为电力通信任正非收藏点赞

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中秋节期间,中国科技企业的领军者华为裁员的消息令业界震动,有消息称华为已经制订裁员计划,目标是将员工总数控制在15万以内。甚至会涉及以往工作考核为“合格”的员工,运营商部分将是主要被裁员对象。

由于此前华为高层表示,未来五年运营商市场在华为的占比要从70%缩减到50%~60%,这个消息被众多媒体采信,四处传播。

而华为方面则迅速做出反映,否认这一消息,称内部正在进行人事调整,只是淘汰一些考评不合格的员工,并引入更多高性价比员工。

华为的末位淘汰制度其实一直存在,那么这次传言中的大裁员是正常淘汰还是非正常的裁员呢?这得从华为的薪酬制度说起。

一、 华为的特色虚拟股

多年以来,华为以其内部虚拟股著称,由于过去十多年通信行业的高速增长。华为迅速发展壮大。而华为崛起的一个秘诀就是华为的虚拟股。

华为本身并不上市,但是其全员持股,任正非只占华为公司1.42%的股份,公司98%以上的股份为员工占有。这在全球都是极其罕见的。

华为的虚拟股把员工与企业的利益仅仅捆绑在一起,在华为工作时间越长,持有华为的股票越多,享受的分红也就越多,而分红是员工干出来了,员工不仅仅是为了自己的工薪工作,也为了自己的投资工作,这样就格外有动力。

所以,华为有各种恐怖的加班,有严苛的管理,有狼性文化,而员工还能甘之如饴,很大程度上都是虚拟股这块蛋糕的作用。

在中国的特色A股,除了银行股分红在大熊市的时候能比银行存款利率高以外,其他股票都可以忽略不计。而在华为的虚拟股中,分红比例有时高达30%。

对华为的老员工来说,外人看上去还算丰厚的工资仅仅是零花钱,多年积累的虚拟股分红才是大头。

原标题:华为裁员背后的“真相”究竟是什么?
投稿与新闻线索:陈女士 微信/手机:13693626116 邮箱:chenchen#bjxmail.com(请将#改成@)

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