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【盘点】成功的“坏老板”们:马云、任正非等当“恶人”改造人

2015-08-19 13:16来源:投资界关键词:华为任正非马云收藏点赞

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摘要:史玉柱新书最近很火。他在新书中提到,和马云在飞机上讨论“企业家一定要是坏人”,两人谈的很投机。事实上,不光史玉柱和马云,“坏老板”的案例也比比皆是。

以下盘点那些成功的“坏老板”,并分析如何做好一个“坏老板”。

一、史玉柱:“只问功劳,不问苦劳”

中国有句老话叫“没有功劳,也有苦劳”。一般情况下,若是什么事情没有做好,当事人多半会给自己找这样一个“冠冕堂皇”的理由,人们多半也是会用这句话来安慰当事人。

但是,在史玉柱的脑海里,却不是这样的。史玉柱奉行的是:在公司只认功劳,不认苦劳。这句话也是巨人企业文化中的第一条。

这听起来有些无情,不过,史玉柱是这么做的。史玉柱说,在巨人第一线的销售人员做不好连 300 元的底薪也难保,如果做好了就可以拿到高得惊人的销售提成。

史玉柱还制定出十分特别的激励政策:对于完成销售任务最好的前 5 位,史玉柱给予金光灿灿的奖杯以示表扬,而对于末尾的 5 个市场开拓团队,则交以黑色锦旗一面,上书烫金的“倒数第X名”字样,令人无地自容。史玉柱的激将法果然奏效,得到“倒数第X名”黑旗的团队,羞耻感更有助于发愤图强、迎头赶上。

在新书中,史玉柱提到其做产品、做营销都会做详尽、真是的消费者访谈,但是访谈会有作假。为了保证访谈报告的真实有效,史玉柱出台了访谈作假惩罚法。开全国大会时,拎出来作假的人让他在台上连讲一百遍,加入他叫张三,就讲 100 遍“张三没有信誉,张三没有信誉”。下次就不敢了。

这些做法听起来都有些“变态”,不过,史玉柱确实打造了一支在全中国竞争力都数一数二的营销队伍。

原标题:成功的“坏老板”:马云、史玉柱、任正非、张瑞敏,当“恶人”改造人
投稿与新闻线索:陈女士 微信/手机:13693626116 邮箱:chenchen#bjxmail.com(请将#改成@)

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