国企薪酬应向“大国工匠”倾斜

《经济参考报》记者获悉，随着央企高管薪酬改革的实施，地方国资委下属国企高管薪酬改革也在推进之中，目前已经超过十省相继制定出国企高管改革方案并递交人社部，而个别市属国企的薪酬改革方案的审批也正在加速推进。根据薪酬改革划定的时间表，明年大部分薪酬改革方案将落地，高管降薪约20%至30%。在

近日，国家发改委制定《输配电定价成本监审办法(试行)》规定，国家电网公司、南方电网公司所属电网企业职工福利费、住房公积金、职工教育经费、工会经费最高不得超过计入定价成本的工资总额的14%、12%、2.5%和2%。针对电力企业工资福利的这一最新规定与央企薪酬改革的精神不谋而合。今年1月，《中央管

随着利润下降，中国大型能源国企正掀起一场全面降薪潮。据界面新闻，中国石油(11.92, 0.00, 0.00%)内部认识透露，公司普降薪资15%，已经执行了一段时间。上周五，龙头煤炭企业中国神华(20.56, 0.00, 0.00%)的官方微博表示，2015年会按全员工资总额的10%下调员工的薪酬总额度。而上周早些时候，神华旗下

记者日前从权威人士处获悉，我国多个省份都在积极酝酿薪酬改革实施方案，预计最快年内将陆续通过国务院深化国有企业负责人薪酬制度改革工作领导小组的审批，并对外发布。“目前包括上海、北京、山东等省份都在积极推进，一方面是对人社部出台的薪酬改革方案的落实，高管薪酬将会设定比例进行限制。另一方面,建立规范的福利性薪酬制度和监督管理机制将成为下一步地方国企薪酬改革的重要内容。”上述人士对记者说。值得注意的是，首个地方薪酬制度改革实施方案已于近日“落地”。记者从日前召开的广东省属企业贯彻落实薪酬制度改革工作座谈会上获悉，

下一步改革的博弈，我们不能被一些表面上的利益纠葛蒙蔽了眼睛，国资委怎么管，混合所有制怎么搞，这些问题的最大要害是国有股最终也要按照现代治理规则办事。文赵义自十八大产生新的中央领导集体，两年的时间过去了。我们看到，新一届中央领导集体治国理政的基本方略已经非常清晰了，主要体现在三中全会和四中全会的“姊妹篇”——三中全会给出了改革的时间表和路线图，四中全会则明确了要用法治来给出改革的制度化方案。即将到来的2015年是非常关键的一年。原因就是，诸多重大改革将陆续要给出制度化的解决方案，这个过程一定是充满

国资委负责国企的功能定位与分类改革，发改革负责制定混合所有制改革办法，财政部负责资本经营预算等资本管理体制改革，人社部则主要负责薪酬改革方案发布后的细则制定。 《经济参考报》5日从权威人士处获悉，随国务院国有企业改革领导小组成立，国企改革中央层面已经基本确立各部委的职能和分工，国企改革不是由国资委单一主导，目前包括国资委、发改革、财政部和人社部等部委都在积极推进和制定相应的改革方案，预计最快于明年上半年出台。上述人士透露，整体方案由国务院国有企业改革领导小组总揽，具体方案由国资委、财政部、发改委和人社部四个部门分工负责。其中，国资委负责国企的功能定位与

对于限薪，主流舆论是持赞成意见的，这符合大众心理。凡是针对财富的分配，大多数人都会认为自己分配的少，他人分配的多，更何况有些国企薪酬与业绩相关不明显，且内部级差和外部差距过大。当然也有反对的声音，主要来自利益相关群体。他们认为，硬性的限薪方式会导致国企新一轮的人才流失。对于国企薪酬，笔者有三问。一问：国企薪酬究竟哪里出了问题国企高管薪酬过高肯定是个问题。但高管们认为，高薪是薪酬市场化的结果，这是外部公平的体现。这个说法逻辑上看似没有问题，但为什么社会认同不高呢?一是国企的管理者身份没有市场化，薪酬市场化，地位官员化，两头优势占尽，这是一直难以服众的原因

日前，山西资本圈(ID：shanxicapitalcircle)对山西省属国企2017年度主要高管领导(含董、监、高)的工资状况进行盘点统计，涉及同煤集团、焦煤集团、潞安集团、阳煤集团、晋煤集团、晋能集团、山西国新能源集团、山西能投公司等企业。山西资本圈注意到，由于山西省属国企主要领导工资与山西国资委的考核

《经济参考报》记者获悉，随着央企高管薪酬改革的实施，地方国资委下属国企高管薪酬改革也在推进之中，目前已经超过十省相继制定出国企高管改革方案并递交人社部，而个别市属国企的薪酬改革方案的审批也正在加速推进。根据薪酬改革划定的时间表，明年大部分薪酬改革方案将落地，高管降薪约20%至30%。在

导语各地方案调整了国企负责人的薪酬结构，并对薪酬水平进行了限高。多地还强调，不能搞企业内部普通员工层层降薪。近日，黑龙江等多地印发国企负责人薪酬改革实施意见。据中新网记者不完全统计，目前至少已有11个省份出台了国企负责人薪酬改革方案。各地方案调整了国企负责人的薪酬结构，并对薪酬水平

随着国企改革指导意见的发布，央企重组进入到加速阶段。在这个过程中，参与整合的央企的董事长的年龄，不可避免的成为合并中一个参考。合并后的央企，干部年轻化将是大概率事件《关于深化国有企业改革的指导意见》发布之后，哪些企业的改革有望在东风中率先推进?近日，越来越多央企、国企换帅的消息不

近日，国家发改委制定《输配电定价成本监审办法(试行)》规定，国家电网公司、南方电网公司所属电网企业职工福利费、住房公积金、职工教育经费、工会经费最高不得超过计入定价成本的工资总额的14%、12%、2.5%和2%。针对电力企业工资福利的这一最新规定与央企薪酬改革的精神不谋而合。今年1月，《中央管

近日，中纪委网站上公布了一批央企巡视整改情况的通报。其中，中国石化、神华集团、中国南方航空在履职待遇、薪酬用工管理、职务消费超标方面存在问题，这已经透露了更加明确的信息：国企限薪令，绝不仅仅是对国企高管及整体薪酬超标现象的经济约束，更是涉及深层次的国有资产监管责任。限薪，必须动点

随着利润下降，中国大型能源国企正掀起一场全面降薪潮。据界面新闻，中国石油(11.92, 0.00, 0.00%)内部认识透露，公司普降薪资15%，已经执行了一段时间。上周五，龙头煤炭企业中国神华(20.56, 0.00, 0.00%)的官方微博表示，2015年会按全员工资总额的10%下调员工的薪酬总额度。而上周早些时候，神华旗下

还记得前几天我们做的2014年中国能源央企国企高管薪酬排行和投票吗?投票的结果如下：49%的能源圈网友认为这些高管的薪酬拿的偏低了，完全可以再多拿一些;有23%的网友认为这些高管的薪酬正合适;有15%的网友认为这些高管的薪酬太高了，应该大幅降低;仅有10%的网友认为可以再降价，但应该比普通白领高一

记者日前从权威人士处获悉，我国多个省份都在积极酝酿薪酬改革实施方案，预计最快年内将陆续通过国务院深化国有企业负责人薪酬制度改革工作领导小组的审批，并对外发布。“目前包括上海、北京、山东等省份都在积极推进，一方面是对人社部出台的薪酬改革方案的落实，高管薪酬将会设定比例进行限制。另一方面,建立规范的福利性薪酬制度和监督管理机制将成为下一步地方国企薪酬改革的重要内容。”上述人士对记者说。值得注意的是，首个地方薪酬制度改革实施方案已于近日“落地”。记者从日前召开的广东省属企业贯彻落实薪酬制度改革工作座谈会上获悉，

下一步改革的博弈，我们不能被一些表面上的利益纠葛蒙蔽了眼睛，国资委怎么管，混合所有制怎么搞，这些问题的最大要害是国有股最终也要按照现代治理规则办事。文赵义自十八大产生新的中央领导集体，两年的时间过去了。我们看到，新一届中央领导集体治国理政的基本方略已经非常清晰了，主要体现在三中全会和四中全会的“姊妹篇”——三中全会给出了改革的时间表和路线图，四中全会则明确了要用法治来给出改革的制度化方案。即将到来的2015年是非常关键的一年。原因就是，诸多重大改革将陆续要给出制度化的解决方案，这个过程一定是充满