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经笔者分析,无人机企业中,山东矿机因为产品定位和合作单位相对优势最大,300185通裕重工次之,603766隆鑫通用相对投资价值最小。
一、山东矿机的前世今生:
工欲善其事必先利其器!研究一个企业,就必须要研究公司的经历以及创始人和管理层的性格。
1、 公司概况:
山东矿机集团始建于1955年,公司的发展历程从红炉社起家,到全国煤机行业的骨干企业;从单一的简单农具生产到煤矿用大型成套采掘设备、煤炭洗选设备及煤矸石空心砖设备制造。现由山东矿机集团股份有限公司及其12个控股子公司(北京三矿通科技有限公司、新疆昌煤矿机有限公司、山东矿机莱芜煤机有限公司、潍坊科尔建材机械有限公司、山东矿机迈科建材机械有限公司、山东矿安避险装备有限公司、榆林市天宁矿业服务有限公司、成都力拓电控技术有限公司、昌乐洁源金属表面处理有限公司、山东信川机械有限责任公司、北京中科岱宗航空科技有限责任公司、昌乐县五图煤矿有限责任公司)组成,拥有总资产34亿元,占地面积1000余亩,职工2000余人,2010年12月17日在深圳证券交易所挂牌上市(股票代码:SZ002526)。
公司目前主要产品为煤矿井下机械化采煤成套设备、煤炭洗选设备、避难系统、煤矸石处理设备和印刷包装机械、航空装备。主要品种有:矿用刮板输送机、液压支架、皮带输送机、采煤机、掘进机、转载机、破碎机、单体液压支柱、工程油缸、圆环链条、矿用救生舱、避难硐室、印刷包装机械、航空发动机、无人机及引进德国、意大利先进技术生产的煤矸石空心砖成套设备。
2、 创始人、管理特征及公司管理层:
创始人分析:
公司董事长赵笃学先生曾荣任第七届全国人大代表、潍坊市第十四—十六届人大代表、“山东省煤炭机械工业协会首届会长”、“山东省民营企业家协会副会长”,兼任“中国煤炭机械工业协会副理事长”、“中国煤炭物流协会支护分会副会长”、“山东省煤炭机械工业协会副会长”,荣获中国煤炭工业、中国煤炭机械工业“优秀企业家”、“全国煤炭机械工业双十佳企业家”、“山东省、市劳动模范”、“影响山东60风云人物”、“山东省优秀经营管理者”、“山东省中小企业创业与辅导师”、“潍坊市优秀企业家”等光荣称号。
公司管理特征:
山东矿机的企业文化---“新集体主义”。随着企业不断发展壮大,赵笃学又根据自身情况,创造性的打造了以“新集体主义”为核心的企业文化,并且围绕这一核心提出了把企业建成职业经理人摇篮的理念,使“人人”的集体主义转到以“人才”为中心的“新集体主义”,有效地激发了员工群体中蕴藏着的巨大创造力。“新集体主义”企业文化的核心,就是如何解决企业命运由谁来掌控的问题。“一个人不行,那就一个团队,一个团队就是骨干,骨干就是人才,所以最终提出了‘人才管控企业’的理念,这就是新集体主义观念的核心内容。”赵笃学如此解释他的新集体主义概念。在新集体主义中,一切竞争都可以归结为人的竞争。但人才是有价的,人才供求是遵循价值规律的。在人才自由流动的机制中,当员工收入指标优先于其他指标的时候,意味着你总是能够“购买”到略高于企业自身发展水平的人力资源。“工资级差”,最终造成的将是“人才级差”;“人才级差”,最终造成的将是“企业级差”。“请来绵羊,一千只也不行;请来狮子,一头就管用。”对此,矿机大力实施人才战略,聘请高级专家,聘用高层次人才,矿机团队的层次得以大幅度提升。
管理层分析:
今年只有29岁的杨广兵 ,七年前,作为一名刚毕业的大学生来到山东矿机,从事集团刚刚起步的液压支架研发工作,如今已是山东矿机集团液压支架事业部总工、研究所所长。最年轻的液压支架制造部部长赵华涛32岁。第一副总王子刚,王子刚 先生:1975年出生,本科学历,助理工程师。历任本公司销售科科长、市场部经理,2004年4月兼任新疆昌煤矿机有限责任公司董事长至今,2006年8月任公司副总经理兼市场营销中心主任至今,今年才38岁。第二副总严风春,今年51岁,本科学历,高级工程师。现任公司副总经理、圆环链分厂厂长,曾任航空部第550厂设计所设计员,曾获山东省煤炭局优秀科技工作者、获航空部颁发的航空部先进工作者等荣誉称号。
公司管理层非常不错,很有冲劲,同时也从源头上就和目前在开拓的无人机、发动机等业务较相关。
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