铁塔董事长：绝不容忍用人上的小圈子和小帮派-第4页-北极星输配电网

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一是在用人上，要任人唯贤，不要任人唯亲。习总书记指出：“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风。”我们从中国铁塔成立之日起就要坚持正确的用人导向，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持宁缺毋滥，严把“入口关”，把勇担当、敢负责、能奉献、乐协同的人合理使用起来，绝不容忍在用人上有“小圈子”、“小帮派”。

二是在决策上，要群策群力，不要独断专行。发挥广大干部员工的主观能动性，不要搞一言堂，不要搞个人武断，不要搞粗暴决策。秦王曾经问韩非子，一个领导者如何做到不穷于智、不穷于能?韩非子说，要“智者尽其虑，贤者尽其材” 。在今天这个信息爆炸的时代，没有人能够做到无所不知无所不晓，广大群众才是不竭的智慧源泉和力量源泉。

三是在工作上，要讲究方式方法，不要盲干蛮干。做工作、办事情，不只是完成任务，还要讲究方式方法。“我们不但要提出任务,而且要解决完成任务的方法问题。我们的任务如同过河，但是没有桥或没有船就不能过，不解决桥或船的问题，过河就是一句空话。不解决方法问题，任务也只是瞎说一顿。”尤其是在公司建设的初期，刚刚招聘到岗的员工面临新岗位、新任务、新领导，更需要领导干部对实际工作进行具体细致的指导。

四是在管理上，要公平公正，不要偏袒徇私。公平正义，是人的幸福感、尊严感的保证。对于一个企业来说，发展是物质的，而公平正义则是精神的。员工的斗志和激情需要激发，但更需要用公平的火花来点燃，用领导的影响来续燃，坚持把公平公正的精神和理念贯穿到工作的全过程，体现到工作的各个方面、各个环节。

五是在学习上，要干什么学什么，不要不懂装懂。我还要引用习总书记一句话：“选择了学习，就是选择了进步。要真正把学习当成一种工作责任、一种生活态度、一种精神追求。”中国铁塔刚成立，我们有很多制度要建立、很多方法要摸索、很多东西要学习。要在学习中开阔视野、丰富知识，在学习中把握规律、探求真理。

六是在作风上，要务实简朴，不要假大虚空。“没有调查就没有发言权，没有调查的发言不是形式主义，就是官僚主义。你对于某个问题没有调查研究，就停止你对某个问题的发言权。”中国铁塔的领导干部要建立常态化的调查研究机制，切实解决现实问题。要形成务实的文风会风，文章力求短、实、新;开会力求开短会、讲短话、讲真话、讲管用的话。还要深入贯彻中央八项规定，严格落实厉行节约反对浪费条例要求，坚决杜绝大手大脚、奢侈浪费行为。

七是在廉政建设上，要防微杜渐，不要养痈遗患。这方面有不少教训，回头来看，一个重要原因就是没有做到防微杜渐，导致养痈遗患。所以一开始就要从制度上、管理上、思想教育上把好关，坚持用制度管人、按制度办事、靠制度管权，“把权力关进制度的笼子里”。同时，我们强调各级领导要注意培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求，做到自重、自省、自警、自励，珍惜岗位、珍惜家庭、珍惜自由，提高自身免疫力，坚决杜绝脱离群众、脱离实际，不讲原则、不负责任，言行不一、弄虚作假，铺张浪费、奢靡享乐等现象。

原标题：访铁塔公司刘爱力：绝不容忍用人上的小圈子和小帮派

投稿与新闻线索：陈女士微信/手机：13693626116 邮箱：chenchen#bjxmail.com（请将#改成@）

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